Feriados de marzo: por qué Semana Santa 2024 tiene un fin de semana “XL”

La Semana Santa representa un momento significativo para muchos, especialmente para los católicos, ya que está repleta de eventos de profundo valor religioso. Sin embargo, para otros, principalmente los no creyentes, estos días son una oportunidad para disfrutar de un descanso laboral, gracias a los feriados que ofrece esta época del año. En este contexto, surge la pregunta sobre cuáles son exactamente los días festivos y por qué quedó un fin de semana prolongado de seis días.

De acuerdo al calendario de feriados que publica el Ministerio del Interior, los días que conforman la Semana Santa están catalogados de diferente manera. Para empezar, el jueves es día no laborable, y el empleador tendrá la opción de elegir si se trabaja o no, pero no es considerado un feriado como tal; el Viernes Santo es un feriado nacional, por lo que rigen las normas legales sobre el descanso dominical. Ambas jornadas se suman el fin de semana del sábado 30 y domingo 31 de marzo.

Además, se extendió el fin de semana largo con la adición de otro feriado, el martes 2 de abril, conmemorativo del Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas. Aprovechando la proximidad de este día con la Semana Santa, se designó el lunes 1 de abril como un feriado puente con fines turísticos. Esto permitirá que muchas personas disfruten de un descanso continuado de seis días, una oportunidad ideal para relajarse en casa o explorar destinos turísticos.

Aquellas personas que tengan que trabajar deben tener presente cómo se van a cobrar las jornadas, puesto que como algunos días son feriados y otros no laborales, las situaciones de pago son diferentes, según el día. En primer lugar, el jueves, al ser no laborable, en el caso de que un empleado deba prestar servicios en su lugar de trabajo, percibirá su salario simple. Según el artículo 166 de la Ley de Contrato de Trabajo, en los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación. Los días no laborables son de aplicación obligatoria para la administración pública y optativos para el sector privado.

Quienes deban realizar su tarea durante el viernes 29 de marzo, por ser un feriado nacional, cobrarán el doble de una jornada habitual, tal como lo explican los artículos 166 y 167 de la Ley de Contrato de Trabajo: “En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical”. En caso de que el empleado deba prestar servicios en su lugar de trabajo, se recompensará con un 100% más de la remuneración habitual.

Feriados inamovibles

• Viernes 29 de marzo: Viernes Santo
• Martes 2 de abril: Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas
• Miércoles 1° de mayo: Día del Trabajo
• Sábado 25 de mayo: Día de la Revolución de Mayo
• Jueves 20 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Don Manuel Belgrano
• Martes 9 de julio: Día de la Independencia
• Domingo 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción de María
• Miércoles 25 de diciembre: Navidad

Feriados trasladables

• Lunes 17 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Don Martín Miguel de Güemes
• Sábado 17 de agosto: Paso a la Inmortalidad del General Don José de San Martín
• Sábado 12 de octubre: Día del Respeto a la Diversidad Cultural
• Lunes 18 de noviembre: Día de la Soberanía Nacional.

Feriados turísticos

• Lunes 1° de abril
• Viernes 21 de junio
• Viernes 11 de octubre