Coronavirus: el Ministerio de Trabajo otorga licencia de 14 días a empleados públicos

Habilita a los empleados que "no posean confirmación médica de haber contraído el coronavirus" a establecer con las patronales las condiciones para realizar tareas desde lugares de aislamiento
Habilita a los empleados que "no posean confirmación médica de haber contraído el coronavirus" a establecer con las patronales las condiciones para realizar tareas desde lugares de aislamiento Fuente: LA NACION
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14 de marzo de 2020  • 21:35

El Ministerio de Trabajo publicó esta noche en el Boletín Oficial una resolución por la cual otorga a sus empleados una licencia preventiva de 14 días corridos con goce íntegro de haberes para todos sus trabajadores y trabajadoras.

Previamente, la misma cartera habilitó a aquellos empleados que "no posean confirmación médica de haber contraído el coronavirus" a establecer con las patronales las condiciones para realizar tareas desde lugares de aislamiento, en el marco de "la buena fe contractual".

La actual disposición se extiende a toda modalidad contractual y establece que aquellas personas que no contrajeron la enfermedad, pero deban mantener el tiempo prudencial de aislamiento, podrán establecer con su empleador mecanismos para desarrollar la tarea desde su hogar.

La resolución, emitida hoy, establece: "Los empleadores y las trabajadoras y los trabajadores deberán facilitar y acatar las acciones preventivas generales y el seguimiento de la evolución de las personas enfermas o que hayan estado en contacto con las mismas que determine la autoridad sanitaria nacional".

Asimismo, la normativa dispone que ambas partes deberán reportar ante dicha autoridad toda situación que encuadre en los supuestos previstos en el artículo 7 del DNU 260 que con la firma del presidente Alberto Fernández amplió la emergencia sanitaria por un año con el propósito de contener la propagación del coronavirus.

Claudio Moroni, ministro de Trabajo de la Nación
Claudio Moroni, ministro de Trabajo de la Nación Fuente: Archivo

Ese artículo indica que aquellas personas que revistan la condición de "sospechosos", a través de síntomas cómo fiebre, tos, dolor de garganta o dificultad respiratoria, deben permanecer aislada durante 14 días. También, los que hayan regresado recientemente de las zonas afectadas o hayan tenido contacto con casos confirmados.

Los trabajadores que se encontrasen comprendidos en estos supuestos deberán comunicar "esa circunstancia al empleador de manera fehaciente y detallada dentro de un plazo máximo de 48 horas".

La resolución de la cartera de Trabajo también obliga al empleador a "extremar los recaudos suficientes que permitan satisfacer las condiciones y medio ambiente de trabajo en consonancia con los protocolos establecidos por la autoridad sanitaria para la emergencia Coronavirus".

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