Madres que vuelven al trabajo después de criar a los hijos

Es un trabajo sacrificado, sin remuneración ni horarios. Sin embargo, las satisfacciones son tantas que muchas mujeres decidieron, llegado el momento, dedicarse con exclusividad a la maternidad, aun dejando de lado cuestiones personales.

Pero ya no. Sin renunciar al mandato natural, muchas deciden recuperar el tiempo perdido. Porque los hijos crecieron y abandonaron el nido. Porque se dieron cuenta de que no se es menos mamá si algunas horas las dedican para ellas. Y porque, fundamentalmente, a los 40, 45 o 50 años, todavía están llenas de proyectos. Entre ellos, el de volver a trabajar.

Un estudio de la consultora LatinPanel -sobre la base de 3000 hogares- revela que el 54 por ciento de las mujeres de entre 35 y 50 años trabaja fuera de la casa. En cambio, entre las más jóvenes, sólo el 44% aporta a la economía doméstica. La edad de los hijos -además del nivel socioeconómico- aparece como determinante a la hora de salir a ganarse el pan.

A estas cifras, se suman otras como las que aporta la empresa de Recursos Humanos y empleo temporal Adecco Argentina. De las 14.000 personas que consiguieron empleo a través de esta consultora, el 32% son mujeres; de ellas, el 11% tiene más de 40 años.

"Estas mamás quieren volver a trabajar primero por una cuestión económica, porque quieren conservar un buen nivel de vida y, segundo, porque perciben que el mercado empezó a valorarlas", explica María Eugenia Besler, directora regional de selección de Adecco y mamá de dos hijas.

Según Besler, las amas de casa devenidas en trabajadoras encuentran oportunidades en tareas administrativas o en los servicios como telemarketing. "Se trata de trabajos sencillos que llevan poco tiempo de adaptación. Por eso, son ideales para las que quieren retornar después de una prolongada inactividad."

Regreso complicado

Pero volver no suele ser fácil. Entre el nacimiento y la adolescencia de los hijos pasaron más de diez años que, en la última década, los avances informáticos parecieran haberlos multiplicado varias veces.

"Para estas mujeres los cambios fueron muy grandes. Algunas se reconvirtieron, pero a las que no se actualizaron se les hace muy difícil volver", dice Lidia Heller, consultora en temas de planificación de carrera y management femenino.

Según la especialista, el ingreso del último hijo en la escuela primaria -que en muchos casos coincide con el cumpleaños número 40 de la mujer- marca el comienzo de la operación retorno. Y, como no es fácil salir a buscar trabajo, muchas empiezan su propio microemprendimiento.

Es el caso de Blanca Cosenza, que después de criar a sus tres hijos decidió, un poco por necesidad y un poco como terapia, empezar con una empresa de desayunos a domicilio.

"La idea se me ocurrió hace cinco años. Soy docente pero dejé de ejercer para cuidar a mis hijos. Cuando crecieron, sentía que para estudiar era un poco tarde y, como siempre me gustó la cocina, decidí hacer lo de los desayunos."

Adriana Maenza también sirve desayunos, pero en el bar que instaló dentro del gimnasio en el que practica baile brasileño. Siempre le gustaron las relaciones públicas. En el bar, decorado al estilo carioca, "entrena" ambas disciplinas.

"Como mamá de dos hombres y dos mujeres nunca tuve mucho margen para hacer algo fuera de casa. Pero ahora que ellos están más grandes, me animé a empezar", cuenta mientras prepara cafés y charla con los clientes.

La familia la apoyó desde el principio. Incluso, uno de sus hijos colabora en el bar una vez por semana. "Creo que salir a trabajar nos hizo bien a todos. Mis hijos siempre me alentaron y mi marido también aunque, al principio, estaban un poco perdidos", reconoce Adriana.

Ester Gil, en cambio, apostó por su vocación. A los 51 años y después de criar a cinco hijos, se recibió de abogada. Hoy reparte el tiempo entre el trabajo en su casa, la visita a Tribunales y su familia, a la que se sumaron cuatro nietos.

"Antes de casarme estudiaba derecho, pero cuando nació mi primer hijo dejé. Cuando vi que los chicos ya estaban grandes, decidí retomar. Era una cuenta pendiente, siempre quise ser abogada", cuenta.

Aunque tuvo el apoyo de su familia, su inserción en el mundo laboral no fue fácil. "Es difícil entrar en un lugar donde la mayoría es joven. Pero la ventaja que tengo es que los clientes piensan que, por mi edad, tengo muchos años de experiencia", bromea.

De mamás a tiempo completo a mujeres completas. En el Día de la Madre, el mejor regalo, para ellas, es sentirse realizadas.

Club de empleo y apoyo

El Instituto Social y Político de la Mujer (ISPM), www.ispm.org.ar , una ONG dedicada a tratar las problemáticas de género, tiene un lugar especialmente pensado para aquellas madres que, tras una larga ausencia, quieren volver a trabajar.

Allí, entre talleres de capacitación para el empleo, brindan también contención y apoyo psicológico para las mujeres que estén atravesando por algún pozo depresivo.

"El Club de Empleo es una salida para aquellas mujeres que quisieron ocupar el papel de madres cuidadoras y hoy lo perdieron porque sus hijos crecieron. Si bien la maternidad es algo muy importante, acá creemos que no es bueno postergarse", explica Silvia Natali, licenciada en trabajo social, presidenta del ISPM y coordinadora del Club.

El promedio de edad de las 80 mujeres que asisten regularmente a los talleres de capacitación para el trabajo es de 42 años. Pero van desde los 38 hasta los 50 años, la mayoría con nivel secundario.

"Muchas sufren del síndrome del nido vacío y vienen acá a cubrir ese espacio -comenta Natali-. Aquí se encuentran con otras que están atravesando su misma situación."

Sobre la base de esta identificación, muchas asistentes se reúnen e inician microemprendimientos. Pero también hay una alternativa para las que no se animan a comenzar algo por cuenta propia. "Tenemos una bolsa de empleo compuesta, fundamentalmente, de trabajos para tareas administrativas", dice Natali.

Por Por Laura Reina <br/> De la Redacción de LA NACION

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