Adiós al home office: Starbucks aumenta el número de días de trabajo presencial

Starbucks está requiriendo que algunos trabajadores remotos regresen a su sede y aumentando el número de días que los empleados corporativos deben trabajar en la oficina.

En una carta a los empleados publicada el lunes, el presidente y director general de Starbucks, Brian Niccol, dijo que los empleados corporativos deberán estar en la oficina cuatro días a la semana a partir de principios de octubre en lugar de tres días a la semana.

La empresa con sede en Seattle dijo que todos los "líderes" corporativos deben estar basados en Seattle o Toronto dentro de 12 meses. Esto es un cambio respecto a febrero, cuando se requería que los vicepresidentes se trasladaran a Seattle o Toronto.

Starbucks dijo que no se pedirá a los empleados individuales que trabajan con esos líderes que se trasladen, pero la empresa indicó que todas las contrataciones para futuros roles y movimientos laterales requerirán que los empleados residan en Seattle o Toronto.

"Estamos restableciendo nuestra cultura de oficina porque hacemos nuestro mejor trabajo cuando estamos juntos. Compartimos ideas de manera más efectiva, resolvemos problemas difíciles de manera creativa y avanzamos mucho más rápido", escribió Niccol en la carta.

El CEO señaló que los trabajadores afectados que elijan no trasladarse serán elegibles para un programa de salida voluntaria única con un pago en efectivo.

Aunque muchos trabajadores llegaron a disfrutar de trabajar desde casa durante la pandemia, el llamado para regresar a las oficinas a tiempo completo ha crecido en el último año. Grandes empleadores como Amazon, AT&T y el gobierno federal han requerido que los empleados trabajen en los sitios físicos cinco días a la semana. La competencia por los trabajos completamente remotos es feroz.

La portavoz de Starbucks, Lori Torgerson, dijo que no tenía un conteo de empleados que actualmente trabajan como "líderes de personas" o que trabajan de forma remota. Starbucks tiene 16.000 empleados de apoyo corporativo en todo el mundo, pero eso incluye tostadores de café y personal de almacén.

Niccol no fue requerido a trasladarse a Seattle cuando fue contratado para liderar Starbucks el pasado agosto. En su lugar, la empresa dijo que lo ayudaría a establecer una oficina cerca de su hogar en Newport Beach, California, y le daría el uso de un jet corporativo para viajar a Seattle.

Desde entonces, Niccol ha comprado una casa en Seattle y se le ve frecuentemente en la sede de la empresa, dijo Torgerson.

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La escritora de negocios de AP, Cathy Bussewitz, contribuyó desde Nueva York.

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Esta historia fue traducida del inglés por un editor de AP con la ayuda de una herramienta de inteligencia artificial generativa.

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