¿Cómo calcular el sueldo neto?
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LA NACION
Una de las grandes complicaciones de las personas es discriminar la diferencia entre el sueldo bruto y el sueldo neto. Sin embargo, la variación entre uno y el otro es muy sencilla:
- El salario bruto (también conocido como "líquido") es el monto total antes de que se apliquen los descuentos y las retenciones indicadas por ley.
- El sueldo neto (también conocido como "en mano") es el monto específico que percibe el trabajador luego del cálculo anterior.
Por lo tanto, para saber cómo queda compuesto el sueldo neto de una persona, se debe tomar el valor bruto y realizar una serie de descuentos hasta llegar al monto final en mano.
Conocer esta diferencia es fundamental al momento de negociar un salario con un nuevo empleador en relación de dependencia, ya que la aclaración será clave para conocer la verdadera cantidad de dinero disponible que se cobrará mensualmente.
Generalmente, las negociaciones se dan por el sueldo bruto. Para ello existen herramientas digitales que calculan de forma automática la diferencia entre sueldo bruto y sueldo neto a los fines de evacuar cualquier confusión y negociar sobre los valores reales.
¿Qué hay que restar del sueldo bruto para conocer el sueldo neto?
Al sueldo bruto hay que restarle dos categorías para conocer el sueldo neto:
- Las cantidades que se restan para el impuesto de la renta de las personas físicas (IRPF), destinadas a la Agencia Tributaria (AFIP, en la Argentina) como anticipos de Hacienda. Este ítem variará proporcionalmente con el monto del sueldo, sus características de ingresos y composición familiar. Cuanto más alta sea la remuneración, mayor será esta retención que se dirige al Estado y cuyos porcentajes se rigen por ley para todos los trabajadores.
- La cuota que se entrega a la Seguridad Social (Anses, en la Argentina). Esta es una responsabilidad del empleador, quien deberá abonar un porcentaje fijo estipulado por los Presupuestos Generales del Estado, los cuales se actualizan anualmente. Esto quiere decir, por ejemplo, que un empleador deberá pagar X porcentaje de una obra social, y el empleado cubrirá el resto por su cuenta.
La importancia de la nómina y el recibo de sueldo
Mensualmente el empleador tiene la obligación de hacerle llegar a su empleado una nómina en la que consten todos los datos referidos a la composición de su sueldo. Así es que el valor total final que se describe en el recibo es mayor al monto que se percibe "en mano".
Muchas personas se limitan a firmar su recibo mensualmente sin saber leerlo o conocer su composición. Las nóminas deben incluir como información principal:
- Nombre y apellido del trabajador.
- Número de la Seguridad Social.
- Categoría laboral, puesto de trabajo o profesión.
- Antigüedad de la empresa.
- Período de liquidación.
- Salario base (sin aumentos de primas, antigüedad, ni deducciones fiscales).
- Pagos extra y complementos salariales si los hubiere.
- Retenciones IRPF.
- Deducciones de Seguridad Social (generalmente son de un 4,7% para todos los trabajadores, más desempleo y formación profesional, que dependen del tipo de contrato laboral).
A modo de resumen, deben figurar las cifras totales de remuneración, base de contingencias comunes (BCC), base que cotiza al IRPF, y la base de cotización de contingencias profesionales (BCP para casos de enfermedad o baja laboral).
En la actualidad, ya no es necesario firmar el recibo de sueldo, a menos que se lo solicite y se entregue el documento impreso. Cuando los pagos se realizan por transferencia bancaria el empleador ya cuenta con una constancia de su acreditación de haberes.
Los trabajadores cuentan con distintas herramientas para verificar si sus deducciones se están realizando correctamente.
Por ejemplo, acceder al portal "Aportes en línea" disponible en AFIP y ANSES para chequear que parte de su salario se esté destinando a su caja jubilatoria, o consultar con la obra social de destino si está ingresando la suma acordada con el empleador deducida de su sueldo bruto.
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