Cuando el operario recibe más subas que el profesional

Al descontento de los mildolaristas se suma el hecho de que en algunos casos los operarios que trabajan en la misma compañía (la mayoría de ellos, sus subordinados) pueden tener salarios más altos. Ernesto Kritz, de SEL Consultores, advierte que la pirámide salarial está muy distorsionada en el mercado argentino, al menos desde 2004.

"Los salarios de convenio, donde muchos de los profesionales no están incluidos, han crecido más rápidamente que los fuera de convenio. Lo que ocurre es que hay una diferencia no muy significativa entre las personas calificadas y los de baja calificación, o salarios de entrada. Un cajero puede ganar de un banco 4500 pesos o en una cabina de peaje, más de 5000", ilustra Kritz.

Claro que no en todas las empresas la situación es igual. Mariano Rizzi, gerente de la consultora Watson Wyatt, señala que en las compañías con buenas prácticas los analistas junior -que no están bajo los programas de jóvenes profesionales- pueden ganar más o menos $ 3900 o 4100 brutos. "Ya alguien de seis anos de experiencia debería estar ganando $ 6500 de básico, con variables, como un seguro de vida adicional al legal, almuerzo en planta, y un variable de 7 u 8 por ciento del salario básico anual", detalla Rizzi.

En el corto plazo, sin embargo, Kritz no ve que el mercado laboral pueda corregir las distorsiones que se generaron en los últimos años. "El empleo se va a recuperar lentamente. Hay nichos de fuerte crecimiento: los tecnológicos o los ligados a los servicios de alta calificación, informáticos, ahí seguramente hay mejores oportunidades. Pero no creo que pueda definirse como una situación generalizada. En 2010 uno no debería esperar una recuperación muy rápido", anticipa.

En España, el fenómeno de los mileuristas sorprende como algo nuevo. Y es que en las generaciones anteriores estaba prácticamente garantizado el progreso para todos aquellos con estudios superiores. En la Argentina, las sucesivas crisis económicas y períodos de altísima inflación no generaron condiciones para un progreso generalizado, aunque al mismo tiempo la menor competencia favoreció el desarrollo de los pocos privilegiados que entonces contaban con una educación superior.

• Comunidad de Negocios

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