El salario pretendido aumentó un 68,81% en el primer semestre y se acerca a la inflación
El sueldo promedio requerido por quienes se postulan a un trabajo se empieza a recuperar, aunque aún está por debajo de la suba de precios si se analiza el período
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LA NACION
El salario pretendido por aquellos que se postulan a un trabajo tuvo un incremento acumulado del 68,81% en lo que va de 2024 y, si bien se ubica por debajo de la inflación en el mismo período (71,9%), se empieza a acercar, según el último Index del Mercado Laboral de la app Bumeran.
“Podemos notar que ambas variables se están acercando. Esto podría indicar un inicio de recuperación del valor del salario en la Argentina”, explica Federico Barni, CEO de Jobint.
El incremento acumulado del salario requerido en 2024 supera ampliamente al del primer semestre de 2023, que fue del 37,68%, con una inflación acumulada del 42,5%; y también al de los últimos seis meses del mismo año, que fue de 55,75%, frente a una inflación del 78%.
En junio, la remuneración pretendida promedio alcanzó los $919.089, con una suba del 7,57% respecto de mayo. El salario promedio de las posiciones de supervisor y jefe fue de $1.255.843 por mes, con un aumento del 13,37% con respecto al mes anterior. En las categorías semi senior y senior fue de $946.059, con un incremento del 6,65%; y en los niveles junior fue de $654.090, con una suba de 5,62%.
¿Cuáles son las posiciones con remuneraciones promedio más altas en el primer semestre de 2024?
En el transcurso de 2024, las remuneraciones requeridas más altas se registraron durante junio en control de gestión, con $2.175.000 por mes para las posiciones de supervisor y jefe; en infraestructura, con $1.775.000 para los niveles semi senior y senior; y durante mayo en análisis funcional, con $1.018.750 para el segmento junior.
Durante ese mismo período, las posiciones con los sueldos promedio más bajos son camareros, con $212.500 por mes durante enero para el sector junior; camareros, con $317.500 en abril para los niveles semi senior y senior; y camareros, con $277.500 en enero para el segmento de supervisor o jefe.
En junio, ¿cuáles son las posiciones con mejores remuneraciones en cada sector?
En la categoría junior, los puestos con salarios pretendidos más altos en cada sector son análisis funcional de Tecnología y Sistemas, con $1.000.000 por mes; organización y métodos de la categoría Administración y Finanzas, con $937.500; ingeniería industrial de Producción, Abastecimiento y Logística, con $900.000; capacitación de Recursos Humanos, con $850.000; business intelligence de Marketing y Comunicación, con $850.000; minería/petróleo/gas de Otros, con $825.000; y desarrollo de negocios de Comercial, con $737.500.
Los puestos junior que tienen los salarios más bajos son camareros del segmento Otros, con $382.500 por mes; telemarketing de Comercial, con $437.500; construcción de Producción, Abastecimiento y Logística, con $457.500; administración de base de datos de Tecnología y Sistemas, con $487.500; recepcionista de Administración y Finanzas, con $510.000; diseño multimedia de Comunicación y Marketing, con $525.000; y selección de Recursos Humanos, con $687.500.
En lo que respecta a las posiciones semi senior y senior, las posiciones con la pretensión salarial más alta son infraestructura de la categoría de Tecnología y Sistemas, con $1.775.000 por mes; construcción de Producción, Abastecimiento y Logística, con $1.775.000; gerencia, dirección general de Otros, con $1.700.000; planeamiento comercial de Comercial, con $1.250.000; planeamiento económico-financiero de Administración y Finanzas, con $1.250.000; compensación y planilla de Recursos Humanos, con $1.125.000; y producto de Marketing y Comunicación, con $1.025.000.
¿Cuáles son los puestos semi senior y senior con sueldos más bajos en cada área? Camareros, con $450.000 por mes; telemarketing de Comercial, con $550.000; almacén, depósito, expedición de Producción, Abastecimiento y Logística, con $575.000; recepcionista de Administración y Finanzas, con $607.500; e-commerce de Marketing y Comunicación, con $700.000; soporte técnico de Tecnología y Sistemas, con $825.000; y capacitación de Recursos Humanos, con $837.500.
La brecha de género: del 17,23% al 4,91% en el primer semestre
La brecha en el salario requerido según género alcanzó el 17,23% a favor de los hombres durante el transcurso del primer semestre de 2024. El pico en la diferencia de las remuneraciones pretendidas se registró en enero al alcanzar el 17,23%. En febrero fue de 14,47%, y en marzo, de 16,77%.
En junio, el salario requerido promedio por los hombres fue de $928.914 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres es de $885.974. De esta manera, la brecha salarial según género es de 4,91% a favor de los varones, una disminución de tres puntos porcentuales con respecto al mes anterior, y el nivel más bajo de lo que va del año.
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