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Las Pyme también albergan a los pasantes
Se busca ayudar a los dos sectores
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No sólo las grandes compañías están en condiciones de albergar pasantes. Las Pyme también pueden ser un escenario propicio para que un estudiante complete su desarrollo. Por lo menos así lo creen en la Universidad de la Marina Mercante (Udemm) que acaba de presentar un programa de prácticas laborales orientado a las pequeñas y medianas empresas.
La idea nació hace unos meses, cuando en la Universidad empezaron a notar espacios en blanco en la cartelera de empleos debido a una baja importante en los pedidos de búsqueda de las consultoras.
"De tener un promedio de quince búsquedas mensuales durante el año último, llegamos a sólo tres el último mes"-describe Paola Tonellotto, coordinadora del departamento de pasantías y empleos de la Udemm-. Pero, al mismo tiempo, se produjo un aumento notable de los requerimientos de pasantes", agrega.
"Además -continúa- notamos que había dos realidades:por un lado, el alto nivel de desocupación entre los más jóvenes y, por el otro, la falta de ayuda a las Pyme. Nos pusimos a pensar qué podíamos hacer para ayudar a estos dos sectores y surgió la posibilidad de este programa", explica.
Con otras características
Debido a las diferencias de estructura y presupuesto que existen entre una Pyme y una empresa multinacional, Tonellotto elaboró una propuesta a medida de las necesidades y posibilidades de las pequeñas y medianas empresas.
La primera diferencia es la especificidad en las tareas realizadas. Por lo general, las pasantías duran entre 6 meses y un año, y están orientadas a realizar tareas generales. "Acá creemos que por las características de una Pyme es más aprovechable tanto para ella como para el alumno realizar tareas concretas, de corta duración", expresa.
La ventaja de esta modalidad es que se adapta a la coyuntura actual:"Por ejemplo, hoy hay muchos problemas en el área de sistemas de los bancos. Muchas instituciones están pidiendo personal adicional para pasar este trance, algo que puede ser realizado por un alumno avanzado".
Con respecto al pago recibido, la propuesta también es novedosa, si se tiene en cuenta que los estudiantes reciben una asignación estímulo que va de los 300 a los 700 pesos, gasto que no puede ser afrontado por una Pyme. "Pensamos en un sistema de canje, algo que sea beneficioso para ambas partes. Una posibilidad es el pago de las cuotas de la Facultad -que cuestan 250 pesos- o del material de lectura como apuntes, textos y fotocopias.También se puede pagar con productos si el alumno está interesado en lo que fabrica la empresa", explica Tonellotto.
Más contenidos
Aunque el programa todavía no empezó formalmente, ya hay alumnos que están trabajando en algunas Pyme, producto de acuerdos anteriores. A pesar de que se trata de empresas anónimas, que están fuera del circuito de las más renombradas, la experiencia es considerada como muy positiva.
"Antes se apuntaba a las multinacionales por una cuestión de status y de querer crecer rápido dentro de la organización. Hoy, los chicos sólo quieren trabajar. Ya no sueñan con entrar en la gran empresa, sino con aplicar lo que estudiaron. El dónde pasó a un segundo plano", dice Tonelloto. "Uno escucha a los jóvenes que reclaman una oportunidad para demostrar todo lo que aprendieron. Esa oportunidad, probablemente, no la encuentren en las grandes empresas porque aspiran a contratar a gente ya formada, con experiencia en la materia. En una Pyme, en cambio, existe la ventaja de que si das con el perfil quedás seguro, porque las multinacionales tienen cientos de candidatos para un puesto y la Pyme, en cambio, tienen menos", aporta Juan Carlos Milia, director de la carrera de Recursos Humanos de la Universidad.
Carla López, estudiante de la licenciatura en Recursos Humanos que está haciendo una experiencia en el Nuevo Banco Industrial de Azul, sostiene que, para empezar, lo mejor es hacerlo de a poco, en una Pyme.
"Las pequeñas empresas son más contenedoras, la gente es muy amable. Además, tenés un panorama más amplio de cómo se maneja una empresa en forma global porque como hay menos sectores, se pueden abarcar más áreas", sostiene.
Sin embargo, no renuncia a trabajar en una multinacional:"Es importante para desarrollarte profesionalmente. Pero la experiencia de trabajar en una Pyme es altamente valiosa", concluye.
Consultoría gratuita
La Udemm tiene previsto brindar un servicio de consultoría gratuito para las Pyme que contraten pasantes. "Pensamos crear un servicio de consultoría para ayudar a las Pyme a armar un departamento de Recursos Humanos", explica Tonellotto.
"Nos ofrecemos a ser un asesor externo para facilitar el proceso de selección del personal, hacer un diagnóstico organizacional o evaluaciones de desempeño. Las Pyme están desprotegidas porque el Estado las ha abandonado", sostiene Milia.
