Psicopedagogos de empresa

La preocupación por tener empleados capaces de aprender y vencer las dificultades que presenten sus tareas encuentra solución en la labor de los psicopedagogos laborales. Se trata de universitarios con conocimientos de economía, administración, derecho, ética, psicología y pedagogía del adulto que pueden comprender integralmente a la persona en situación de aprendizaje en su trabajo.

La Universidad Católica Argentina (UCA) brinda, anualmente, un posgrado en Psicopedagogía laboral coordinado por Sara D´Anna y Liliana Hernández.

"Antes, las empresas realizaban procesos de capacitación, pero luego no se aplicaba el conocimiento a la actividad. Ahora, al encarar estas actividades, se consideran las dificultades del proceso para que las personas puedan trasladar lo aprendido a su tarea cotidiana", explicó Hernández.

Los psicopedagogos laborales prestan sus servicios como consultores externos o desde el área de Recursos Humanos de las organizaciones.

Las tareas de gestión son la selección de personal, específicamente en los tests psicotécnicos, la capacitación y la orientación y asesoramiento laboral -por ejemplo la evaluación de desempeño, el desarrollo de carrera y el relevamiento de recursos humanos, entre otras.

"La capacitación encarada desde el enfoque psicopedagógico permite al individuo tomar conciencia de su estilo de aprendizaje y de sus procedimientos metacognitivos y, así, identificar las dificultades constitutivas del proceso de aprendizaje", describió Hernández.

La incorporación de los psicopedagogos a las organizaciones es lento porque "el aprendizaje no está relacionado con el adulto. En las empresas -afirman las profesionales- el tema siempre se estudió, pero no lo hacían especialistas".

Finalizado el curso, el participante podrá:

• aplicar el método científico y técnicas para el análisis,orientación y asesoramiento en el nivel individual, grupal y organizacional,
• cooperar con equipos interdisciplinarios,
• asesorar a los trabajadores en la caracterización de los procesos de aprendizaje,
• identificar anomalías en el proceso de aprendizaje del trabajo,
• explorar las características psicoevolutivas del adulto en situación de aprendizaje,
• participar en la dinámica de las organizaciones para establecer procesos de integración e intercambio,
• orientar sobre las adecuaciones metodológicas acordes con las características biopsicosociales del adulto y sus grupos,
• diagnosticar sobre aspectos personales y perturbados comprometidos en los procesos de aprendizaje para pronosticar la evolución,
• instrumentar estrategias para orientar conductas o derivar a profesionales indicados,
• participar en equipos que elaboren y ejecuten planes en áreas de trabajo, aprendizaje del trabajo y producción.

El posgrado está dirigido a universitarios con título de grado en el área de Psicopedagogía, psicólogos, licenciados en Ciencias de la Educación y en Ciencias Sociales, y a todos los niveles jerárquicos y operativos de las organizaciones.

Durante el primer cuatrimestre se cursan Psicopedagogía laboral, Principios administrativos, económicos y Recursos Humanos; Derecho laboral y empresarial, y el seminario Etica y trabajo . Durante el segundo, Técnicas de abordaje, Psicosociología y el seminario La gestión del psicopedagogo laboral.

El curso dura 185 horas y combina teoría y práctica. Antes de concluirlo, los alumnos deben realizar prácticas profesionales en empresas. El costo es de una matrícula y ocho cuotas de 150 pesos. Los interesados pueden llamar por el 4349-0200, interno 803.

Conforme a