Los 25 empleos con mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal

Mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal es un desafío, incluso cuando se tiene un puesto que uno quiere y un jefe comprensivo.

De acuerdo con su encuesta más reciente, que recopila el feed-back de empleados de alrededor de 60.000 reviews de empresas, Glassdoor concluye que el equilibrio entre trabajo y vida personal en realidad estuvo cayendo en los últimos años, considerando que los empleados reportaron un nivel de satisfacción respecto de su equilibrio de 3,5 en 2009, de 3,4 en 2012 y que se mantiene en 3,2 desde 2013, basado en una escala de cinco puntos en la que 1 es "muy insatisfecho", 3 es "satisfecho" y 5 es "muy satisfecho".

"Muchos empleados ahora están conectados a su trabajo las 24 horas siete días a la semana, gracias a la tecnología, viendo su correo electrónico a menudo y cumpliendo horas extras de noche, los fines de semana e incluso, en muchos casos, cuando están de vacaciones", observa el analista de tendencias profesionales Scott Dobroski. Señala éstas como algunas de las razones por las que los empleados reportaron menos satisfacción con el equilibrio entre trabajo y vida personal en los últimos años.

A juzgar por los resultados de un estudio de EY, una organización global de servicios de seguros, impuestos y asesoría, un motivo es que la semana laboral tradicional de 40 horas se está volviendo obsoleta. El 74% de los trabajadores de los Estados Unidos dice que están trabajando entre dos y cuatro horas más por semana, y un tercio (36%) está en el trabajo cinco horas extras o más.

Los trabajadores estadounidenses que intentan equilibrar sus vidas personales con el mundo profesional, por lo general, se ven tironeados entre trabajar esas horas adicionales y manejar más responsabilidades, por un lado, y, por el otro, dormir lo suficiente, además de encontrar tiempo para el cuidado personal y pasar tiempo con la familia y los amigos.

La otra parte del problema es que, si bien proliferan políticas de horario flexible -según estudios y un informe de RR.HH que es un servicio para socios, Workplace Trends and CareerArc (Tendencias en el lugar de trabajo y evolución de las carreras), casi un tercio de las compañías (29%) gastó más de US$ 40.000 para implementar un programa de horario flexible el año pasado, y más de la mitad dice que invertirá más en esas iniciativas este año-, los jefes y los empleados tienen visiones diferentes respecto de si están trabajando. Por ejemplo, la encuesta descubrió que la mayoría de los trabajadores (65%) dice que su jefe espera que se los pueda contactar cuando están fuera de la oficina. Eso coincide con el 64% de los empleadores que espera que el personal se encuentre disponible cuando está fuera del horario de trabajo.

Glassdoor analizó esos informes del último año y descubrió los principales 25 empleos donde es posible tener mejor equilibrio entre trabajo y vida personal.

Para que un empleo fuera considerado en el informe de Glassdoor debía tener al menos 75 calificaciones de equilibrio entre trabajo y vida personal de empleados en los Estados Unidos en el último año de un mínimo de 75 compañías. Los empleos que cumplieran con este criterio debían incluir también work life balance y/o términos afines como evaluación del empleo en al menos 15% de las calificaciones. Finalmente, estos empleos debían tener como mínimo 200 ofertas de trabajo activas en Glassdoor hasta el 1 de octubre.

Informáticos, a la cabeza

Científico informático o de datos (data scientist) es la profesión que encabeza la lista de empleos en los que los trabajadores están reportando un mayor equilibrio entre trabajo y vida personal. Es interesante que esta especialidad con alta demanda reciba una calificación elevada porque entre 140.000 y 190.000 puestos de este rubro quedarán sin ocupar para el año 2018.

Shashi Upadhyay, científico informático y CEO de Lattice Engines, recientemente escribió un comentario para Fast Company acerca de atraer y retener talento en este campo competitivo. "Las [compañías] que no pueden ofrecer los salarios más competitivos necesitarán encontrar otros beneficios atractivos que ofrecer", escribe Upadhyay. Si bien el horario flexible no es una de las opciones que destacó, investigaciones de Glassdoor muestran que esos empleos ya lo están incorporando.

En cuanto al puesto de gerente de optimización de motor de búsqueda (conocido en inglés con la sigla SEO, por search engine optimization), ubicado en el segundo lugar, es otro cargo demandado en cualquier compañía que tenga presencia en la Web. La optimización de motores de búsqueda se considera una "forma de arte moderna", que usa enfoques creativos del contenido para lograr que el sitio de una empresa aparezca en los primeros lugares de los listados de Google, Bing, Yahoo y otros motores de búsqueda.

La cultura es clave

Un especialista en SEO de Geek Powered Studios declaró a Glass-door: "Gran cultura de la compañía, oportunidad de crecimiento, colegas divertidos, mentalidad de trabajo duro y juego duro. A menudo tenemos salidas de la compañía, descansos para jugar videojuegos, almuerzos con catering".

Los especialistas en adquisición de talentos ocupan el tercer lugar este año, con una calificación de 4 en la escala de equilibrio entre trabajo y vida personal. Aunque hemos visto que algunos reclutadores tienen la tarea nada envidiable de analizar miles de CV en busca de la persona más adecuada para un puesto particular, otros pueden dejar el trabajo atrás fuera del horario de oficina. Una compañía que está buscando actualmente un especialista en adquisición de talento tiene alta calificación en cuanto a equilibrio entre trabajo y vida personal: "El horario parece largo, pero el día vuela. Poco trabajo en fines de semana. Trabajo fuera de horario sólo cuando hay emergencias", describe.

Para los que buscan un mejor work life balance, Dobroski, de Glasdoor, dice que se logra fijando metas y expectativas entre los jefes y empleados. "Cuando los empleados tienen una clara visión de lo que deben hacer y lo que se espera de ellos, pueden manejar mejor su vida laboral y personal", explica el experto.

Inevitablemente, hay algunos puestos que pueden requerir más atención durante y fuera del horario de oficina habitual. Dobroski aconseja que, antes de aceptar una posición, aquellos que buscan empleo deben comprender el horario correspondiente, dónde y cómo se concreta el trabajo y su naturaleza general para luego no tener sorpresas.

Los ganadores, puesto por puesto

1. Científico informático

Calificación: 4,2

Salario: US$ 114.808

Vacantes: 1315

2. Gerente de optimización de motores de búsqueda

Calificación: 4,1

Salario: US$ 45.720

Vacantes: 338

3. Especialista en adquisición de talento

Calificación: 4

Salario: US$ 63.504

Vacantes: 1171

4. Gerente de redes sociales

Calificación: 4

Salario: US$ 40.000

Vacantes: 661

5. Docente sustituto

Calificación: 3,9

Salario: US$ 24.380

Vacantes: 590

6. Coordinador de reclutamiento

Calificación: 3,9

Salario: US$ 44.700

Vacantes: 446

7. Diseñador de experiencia del usuario (UX)

Calificación: 3,9

Salario: US$ 91.440

Vacantes: 338

8. Gerente de marketing digital

Calificación: 3,9

Salario: US$ 70.052

Vacantes: 640

9. Asistente de marketing

Calificación: 3,8

Salario: US$ 32.512

Vacantes: 384

10. Desarrollador web

Calificación: 3,8

Salario: US$ 66.040

Vacantes: 2117

11. Analista de riesgo

Calificación: 3,8

Salario: US$ 69.088

Vacantes: 208

12. Ingeniero civil

Calificación: 3,8

Salario: US$ 65.532

Vacantes: 809

13. Gerente de clientes

Calificación: 3,8

Salario: US$ 71.120

Vacantes: 503

14. Diseñador instructivo

Calificación: 3,8

Salario: US$ 66.040

Vacantes: 782

15. Analista de marketing

Calificación: 3,8

Salario: US$ 60.000

Vacantes: 341

16. Ingeniero de control de calidad

Calificación: 3,8

Salario: US$ 91.440

Vacantes: 457

17. Diseñador web

Calificación: 3,8

Salario: US$ 53.848

Vacantes: 500

18. Técnico de investigaciones

Calificación: 3,8

Salario: US$ 36.525

Vacantes: 299

19. Analista de programas

Calificación: 3,7

Salario: US$ 71.120

Vacantes: 524

20. Analista de datos

Calificación: 3,7

Salario: US$ 58,928

Cantidad de Vacantes: 1,954

21. Jefe de contenidos

Calificación: 3,7

Salario: US$ 60.960

Vacantes: 409

22. Ingeniero en soluciones

Calificación: 3,7

Salario: US$ 92.456

Vacantes: 652

23. Asistente de laboratorio

Calificación: 3,7

Salario: US$ 27.550

Vacantes: 779

24. Desarrollador de software

Calificación: 3,7

Salario: US$ 80.000

Vacantes: 3330

25. Diseñador de páginas web

Calificación: 3,7

Salario: US$ 75.000

Vacantes: 1337

Traducción Gabriel Zadunaisky