Los $ 50 de aumento irán íntegramente al bolsillo del empleado

No harán aportes a la seguridad social

17 de noviembre de 2003
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Actualizado el 4 de junio de 2020

Los 50 pesos que las empresas deberán pagar a sus empleados a partir de enero próximo no tendrán el descuento para la obra social ni para el PAMI y, de esa manera, la suma se trasladará íntegramente al bolsillo de los trabajadores. Así lo aclaró el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, en diálogo con LA NACION.

La medida se diferencia así de los 200 pesos del aumento aplicado este año, que fue otorgado en forma escalonada y que ahora se está incorporando a los salarios: estos 200 pesos tuvieron también en su origen carácter no remunerativo, pero sí sufrieron el descuento para la obra social, del 2,7%, y para el PAMI, del 3 por ciento.

Si esas tasas se aplicaran sobre la nueva suma de 50 pesos, los asalariados recibirían un neto de 47,15 pesos. Al no haber descuento, las obras sociales dejarán de recaudar, en conjunto, unos 4,6 millones de pesos mensuales, suponiendo que el pago de la asignación alcance a los 3,4 millones de empleados que están bajo convenios colectivos. Entre los detalles de la instrumentación de la nueva suba salarial aún no está claro qué ocurrirá con las firmas que dieron algún aumento por propia voluntad en los últimos meses. Lo más probable, según lo que se analiza en la cartera laboral, es que exista igualmente la obligación de otorgar el monto de $ 50, sin la posibilidad de absorberlo.

Fuera de convenio

Por otra parte, la suba del salario mínimo, vital y móvil de 300 a 350 pesos impactará en forma directa sobre los trabajadores que no están regidos por ningún convenio laboral (carga y descarga y empleados de estudios jurídicos son dos ejemplos, según citaron especialistas en el tema).

Según datos del Ministerio de Trabajo, basados en la Encuesta Permanente de Hogares de mayo último (cuando el salario mínimo aún era de $ 200), había unas 250.000 personas ubicadas en la categoría de ingresos de "hasta $ 300" que dijeron estar en blanco (con aportes jubilatorios) y trabajar jornada completa: 48 horas semanales. Sobre esos trabajadores la medida tendría un efecto inmediato.

El salario mínimo también actúa como un valor de referencia por debajo del cual no puede estar ningún salario de convenio. Sin embargo, en el caso actual no debería estar ocurriendo eso, ya que para los trabajadores convencionados rige la obligatoriedad de incorporar los $ 224 a los salarios, lo que debe ocurrir antes de febrero próximo. Como antes de los decretos que subieron los sueldos en el sector privado el salario mínimo, vital y móvil era de $ 200, el valor mínimo que puede tener el ingreso de alguien bajo convenio es de $ 424, es decir, un valor que ya está por encima de los $ 350.

En la práctica, cuando hay convenios que no actualizan los valores de sus ingresos básicos a tal punto que quedan por debajo del salario mínimo, y existiendo en los acuerdos cláusulas de pagos extras atados a los básicos, esos adicionales se calculan sobre este último valor de referencia.

Pero lo cierto es que en Trabajo le ven otra función al salario mínimo, vital y móvil, como es la de evitar las prácticas de evasión de empresas que, para pagar menos cargas sociales, declaran que un trabajador gana sólo el monto obligatorio, cuando lo que ocurre en realidad es que se le está pagando una parte de su ingreso en negro. En este caso, una suba del salario mínimo produce un efecto de blanqueo.

Al ser consultado respecto de la mención que hicieron cámaras empresarias -como la de Comercio-, en referencia a que para subir tanto el salario mínimo como los ingresos de convenio existen mecanismos de negociación entre empleadores y sindicatos, Tomada sostuvo que "éstas son políticas económicas del Gobierno, que dan una señal de cuál es el sentido" de la gestión, al tiempo que señaló que las cámaras y los sindicatos "trabajan en acuerdos" como los que actualmente se negocian para definir la forma de incorporar a los convenios los anteriores aumentos dispuestos también por la vía de decretos.

Salarios, por la escalera

$ 50: es el monto de dinero que se sumará desde enero al bolsillo del trabajador, por la medida oficial.
$ 47,15: es el dinero que recibiría el empleado si sobre aquella suma se hiciera una contribución a la obra social.
$ 4,6 millones: es la cantidad de dinero que dejan de recibir las obras sociales por el carácter no remunerativo del aumento.
3,4 millones: es la cantidad de asalariados que se rige por los convenios colectivos de trabajo.

Por Silvia Stang