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WomenCorporateDirectors: cómo funciona la organización que lleva a las mujeres a los Directorios de las compañías
WCD Capítulo Argentina nuclea a la elite de mujeres líderes en el país y en tan solo cinco años cuenta con más de 100 miembros.
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WomenCorporateDirectors, más conocido en el mundo empresarial como WCD, es una organización internacional que nació durante el 2001 en Estados Unidos y reúne a más de 8.500 empresas públicas y privadas alrededor del mundo, con el objetivo de representar a las mujeres directoras, presidentes, CEOs y/o dueñas de compañías, buscando incrementar la representación de mujeres en Directorios de la mano de los principales head hunters del mundo. En Argentina, con el apoyo institucional de KPMG, su main sponsor se lanza el capítulo local en el año 2017, liderado por Tamara Vinitzky, Socia de KPMG Argentina, y Gabriela Terminielli, Directora de BYMA Bolsas y Mercados Argentinos, ambas Co-Chairs WCD Argentina.
Un espacio con propósito
Aunque ya existían algunas organizaciones que le ponían voz a las necesidades de las mujeres corporativas, hasta 2017 no había ninguna organización que trabaje con foco en aumentar la cantidad de mujeres en Directorios trabajando junto con los principales head hunters del país, aumentar la visibilidad de las mujeres en los medios de comunicación, generar espacios de networking de calidad y crear programas de capacitación para que las mujeres estén listas para acceder a las mesas de decisión de las compañías. Esto es lo que trajo WCD a nuestro país.
WCD Argentina llevó adelante acciones de distinto impacto y realizó alianzas con empresas, universidades, instituciones públicas y privadas. Entre sus patrocinantes y organismos que han apoyado a lo largo de estos años más reconocidos se encuentran: KPMG (Global Main Sponsor), International Finantial Corporation (IFC), Bolsa de Comercio de Buenos Aires, Bolsas y Mercados de la Argentina, Comisión Nacional de Valores, Unión Industrial Argentina, Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, UCEMA, Amcham, YPF, Globant, Goldman Sachs, VISA, HSBC, Pernord Richard,Telefónica, American Express, Mercer, entre otras.
Además, instaló la distinción anual “Reconocimiento a la Mujer Destacada en el Ámbito Empresarial” que en 2022 correspondió a Gabriela Aguilar, Gerente General en Argentina y Vicepresidente en LATAM de Excelerate Energy; y se otorgaron también menciones especiales con foco en equidad de género e innovación. Fue el sexto año consecutivo de entrega de estas distinciones.
Beneficios a corto, mediano y largo plazo
Las ejecutivas argentinas encuentran en WCD una red de networking para relacionarse con sus pares e intercambiar experiencias y conocimientos acerca de sus actividades en el mundo de los negocios. En WCD descubrieron un espacio al que reconocen como sumamente valioso, donde potencian sus negocios y desarrollan oportunidades, creando una red confiable de contactos que les otorga entre otras cosas visibilidad en el mercado y oportunidades concretas de potenciar sus carreras, aún al nivel que ya han alcanzado. Además, tienen acceso a que sus perfiles sean vistos por headhunters especializados con la intención de ser reconocidas para desempeñarse en Directorios locales e internacionales, siempre con el objetivo de desafiarse e impulsar sus carreras profesionales.
Pura inspiración
Sus co-chairs, Tamara Vinitzky y Gabriela Terminielli, reconocen que lo que más las motiva a llevar este proyecto adelante es que WCD tiene como fin que las mujeres puedan tener igualdad de oportunidades en lo más alto de la pirámide corporativa y cuenten con acceso a la mesa de decisión de las empresas. Claramente, el hecho de haberse posicionado en tan poco tiempo y con tanta repercusión, sumado al constante reconocimiento de sus integrantes es lo que las invita a seguir adelante con este proyecto, porque aún queda mucho por hacer, nos comentan ambas “Cuando comenzamos las íbamos a buscar, hoy son ellas quienes se acercan y nos dicen queremos ser parte de esta red”.
Sin dudas, un espacio como WCD era necesario en la Argentina, en donde abunda el talento femenino, pero eso aún no se ve reflejado en la mesa chica de las organizaciones.
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