Nuevas oportunidades: cómo es la iniciativa que capacita a personas +50 para conseguir trabajo en el mundo digital

El mercado laboral cambió. Si bien la pandemia aceleró la transformación en todas las industrias, este proceso viene madurando hace años. Hoy, todas las empresas buscan talento vinculado, de una u otra forma, a herramientas digitales.

Sin embargo, con la creciente demanda en estos roles también existe una fuerte escasez de profesionales formados en habilidades específicas. Solo en Argentina, quedan más de 10.000 puestos por año sin cubrir, según el estudio Employer Brand Research de Randstad.

Es por eso que existe una búsqueda global por formar a la mayor cantidad de personas en este tipo de perfiles, lo que genera además una gran cantidad de oportunidades laborales en los sectores más pujantes de la economía.

En este contexto, BID Lab, Eidos Global, Red Hat (tres compañías líderes en el mundo tecnológico) y la ONG Diagonal Asociación Civil, anunciaron el lanzamiento de SilverTech, un programa de capacitación que buscará la “reinvención” de 2.000 personas de más de 50 años que actualmente están fuera del mercado laboral.

“La curva de innovación tecnológica es exponencial. Estamos en un momento donde tenemos que aprender cosas nuevas todo el tiempo, pero la pandemia nos enseñó que tenemos que compartir conocimiento más que nunca. Es el factor humano lo que garantiza la transmisión de conocimiento”, comenta Jorge Payró, Country Manager de Red Hat Argentina.

Y agrega: “Estamos aplicando la filosofía open a la capacitación, que es un modelo muy potente. El desempleo puede estar en muchas áreas, pero podríamos atacar una gran porción del mismo introduciendo personas en el mercado de TI, que es donde hoy está la demanda”.

El desafío de la “Economía Plateada”

Actualmente, el mundo enfrenta un cambio demográfico producido por el envejecimiento de la población. Se estima que, en 2050, más de una de cada cuatro personas (27,5%) será mayor de 60 años. Este rápido envejecimiento determina la urgencia para que los países de la región empiecen a prepararse, transformando sus economías y adaptando sus sistemas de protección.

Combinado con la demanda creciente de profesionales con habilidades digitales, la “Economía Plateada” busca abrirle la puerta a estas personas, que todavía tienen un tercio de su vida laboral por delante, para que se reinventen, potenciando la fuerza laboral en numerosas industrias, así como también ayudar a crecer la economía.

Promover la vida laboral de las personas de +50 años es fundamental no solamente en relación con la falta de la fuerza laboral, sino también para que este segmento tenga una mejor calidad de vida, y que además que permite capitalizar la experiencia y el talento de estos profesionales.

Con esta premisa, la iniciativa SilverTech ofrece cursos gratuitos, virtuales y con acompañamiento para que estas personas puedan capacitarse en algunos de los roles más demandados dentro del mundo tecnológico. Los cursos disponibles son:

- Reclutamiento y selección IT

- Tester Manual

- Administración de Salesforce

Irene Arias, CEO de BID Lab, comentó: “Muchas personas en torno a los 50 años viven la llamada ‘segunda adolescencia’, en la que inician una nueva etapa activa retomando viejos sueños, aprendiendo nuevas cosas, explorando nuevos trabajos e incluso generando nuevos emprendimientos. Son personas mucho más ‘digitales’ de lo que se piensa, y darles la oportunidad de mejorar sus competencias abre un sinfín de caminos para que continúen participando activamente de la economía y cumplan sueños postergados”.

A la falta de oportunidades que muchas veces tiene este segmento se le suma el desafío de reinventarse dentro de un mercado que se transforma a pasos acelerados. Y esta brecha es la que busca achicar el programa Silvertech.

De esta forma se invita a las personas interesadas a darse la oportunidad a sí mismas de continuar aprendiendo, confiando en sus trayectorias y formación previa, a poder “dar el salto” laboralmente y enriquecer su desarrollo profesional con nuevas habilidades.

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