Talento argentino: qué piden los más buscados del mundo laboral

Hace un mes Argencon, la entidad que nuclea a las empresas que exportan servicios basados en el conocimiento, alertó por la fuga de cerebros que padecen compañías locales, ya que muchos empleados dejan sus posiciones para trabajar freelance para el exterior y cobrar en dólares.

Esto se evidenció en una encuesta que realizó Workifit, una plataforma que matchea entre candidatos a una vacante laboral y las empresas de tecnología, ya que un 87,7% de los consultados dijo que cambiaría de empleo por una mejora salarial y un 44,8%, para ganar en una moneda fuerte como dólares o euros.

“Percibir un mejor sueldo, o incluso ganar en monedas fuertes como el dólar, son condiciones que incentivan la movilidad laboral del rubro. Es fundamental que las empresas consideren este tipo de datos para elaborar propuestas laborales que sean atractivas para los candidatos”, dijo Alexis Valín, CEO de Workifit.

Otros factores que motivan esta transición son trabajar con nuevas tecnologías (54%), formar parte de proyectos más desafiantes (50,3%) y mejores beneficios y capacitación (47,9%).

No todo es el dinero, sino que las empresas también pueden apuntar a otras variables para retener al talento. En este sentido, a la hora de ponderar qué beneficios valoran más de su empleo actual, los profesionales IT destacaron el horario flexible (59,6%), el trabajo remoto (50,7%), los días libres extras en el año (30,1%), el trabajo remoto algunos días a la semana (27,4%) y las capacitaciones pagas por la empresa (26%).

“El trabajo remoto es el protagonista indiscutido en el actual contexto de pandemia. Hoy en día, según refleja nuestro análisis, los candidatos buscan que el teletrabajo 100% se prolongue más allá de la coyuntura actual y sea una forma de contratación en sí. Trabajar por proyectos de forma flexible y no tanto por horarios es otro de los requerimientos más solicitados, al igual que contar con cursos y certificaciones pagas por la empresa”, cerró Valín.

LA NACION

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