En California: Gavin Newsom confirma una nueva medida que beneficiará a las familias este 2025

A partir del 1° de enero de 2025, los residentes de California comenzaron acceder a mayores beneficios por licencia familiar remunerada y discapacidad. El anuncio, realizado por el gobernador Gavin Newsom, señaló que estas mejoras permitirán a los trabajadores tomar tiempo libre para cuidar a un familiar, vincularse con un hijo recién nacido, o recuperarse de una enfermedad o lesión, sin comprometer su estabilidad financiera.

La implementación de estas medidas es resultado del Proyecto de Ley Senatorial 951 (SB 951), presentado por la senadora María Elena Durazo, que busca hacer más accesible la licencia paga para todos los trabajadores, especialmente para aquellos con salarios bajos y medios.

El aumento de los beneficios se aplicará a todos los reclamos nuevos presentados a partir del 1° de enero de 2025 y contempla los siguientes cambios:

• Para quienes ganen menos de US$63.000 al año: recibirán hasta el 90% de su salario regular mientras estén de licencia.
• Para quienes ganen más de US$63.000 al año: recibirán hasta el 70% de su renumeración regular, con un límite máximo de US$1681 por semana.
• Cobertura ampliada: hasta 52 semanas para beneficios de discapacidad y 8 semanas para licencia familiar paga.

Los reclamos presentados antes de 2025 seguirán sujetos a las tasas anteriores, que oscilan entre el 60% y el 70% del salario semanal.

La actualización de estos beneficios está diseñada para reducir las barreras económicas que enfrentan las familias cuando necesitan tiempo fuera del trabajo por motivos de salud o cuidado familiar. Según detalló el gobernador Newsom en un comunicado de prensa, “esta medida representa un paso significativo hacia una California más equitativa y accesible para los trabajadores y sus parentelas”.

Jennifer Siebel Newsom, Primera Dama de California, destacó el valor humano de esta iniciativa: “Esto no es solo una política, es un reflejo de quiénes somos y lo que valoramos. En el estado, defendemos a las madres, padres y cuidadores que trabajan, a quienes se le brinda el tiempo que necesitan para establecer vínculos con un recién nacido, cuidar a un ser querido o recuperarse de una enfermedad sin el temor de perder su sustento. Esto es lo que significa poner el cuidado y a las familias en primer lugar”.

Para recibir los beneficios por licencia familiar paga o discapacidad, los trabajadores deben presentar una reclamación a través del Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD, por sus siglas en inglés).

• Determinar las ganancias trimestrales más altas: esto se basa en el período base de ingresos reportados.
• Calcular el salario semanal promedio: el beneficio es un porcentaje de este monto.
• Aplicar la tasa correspondiente: depende del rango de ingresos anuales, los beneficios serán del 70% al 90%.

Por ejemplo, un trabajador que gane US$50.000 al año podría recibir aproximadamente US$865 por semana. Para ingresos superiores a US$79.747 anuales, el monto máximo semanal es de US$1681.

La licencia familiar paga en California cubre diversas situaciones, como:

• Cuidado de un familiar gravemente enfermo.
• Tiempo para vincularse con un hijo recién nacido o adoptado.
• Apoyo durante el despliegue militar de un ser querido.
• Recuperación de una enfermedad o lesión personal.

Además, las futuras madres pueden recibir beneficios adicionales de hasta cuatro semanas antes del nacimiento del bebé.

El aumento en los beneficios es especialmente significativo para los trabajadores con salarios bajos, quienes anteriormente no podían permitirse tomar licencia debido a la reducción de ingresos. Ahora, con la posibilidad de recibir hasta el 90% de su renumeración, más familias podrán aprovechar estos programas sin temer por su estabilidad económica.

“Aplaudo al gobernador Newsom por convertir en ley mi proyecto, que permitirá que los trabajadores con salarios medios y bajos reciban hasta el 90% de sus renumeraciones cuando estén de licencia. Este cambio beneficiará a millones de ciudadanos que han contribuido al programa durante sus carreras. Este plan, que me enorgulleció presentar, es parte del trabajo histórico que el estado está haciendo para ampliar el acceso equitativo a los permisos pagos”, señaló la senadora Durazo, autora del proyecto de ley, en el comunicado de prensa.

Nancy Farias, directora del EDD, enfatizó que estas inversiones no solo benefician a los trabajadores, sino que también fortalecen la economía del estado. “Estas inversiones fortalecen la fuerza laboral de California y mejoran las vidas de millones de californianos”, afirmó.

Según el EDD, con más de 18 millones de trabajadores elegibles en California, estas mejoras representan un cambio histórico en cómo el estado apoya a sus residentes en momentos de necesidad.