Greg Abbott firmó la ley HB2 que establece un aumento salarial histórico para un grupo de trabajadores de Texas
La medida contempla un presupuesto de miles de millones de dólares para los incrementos; cuándo comenzarán a cobrarse los nuevos salarios
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LA NACION
El gobernador de Texas, Greg Abbott, firmó el proyecto de ley HB2. La medida impacta en los fondos para la educación pública, a la vez que autoriza una cifra histórica de US$4 mil millones para aumentos salariales de maestros y de personal.
¿Qué maestros recibirán el aumento salarial en Texas?
En palabras del gobernador, es momento de hacer de Texas “el estado número uno en la educación”. Los maestros recibirán aumentos que se regirían según dos factores clave: sus años de experiencia y el tamaño de su distrito escolar.
La división para saber cuánto corresponde por pago, según recopila Texas Tribune:
- Maestros con tres o cuatro años de experiencia y distritos con 5000 estudiantes o menos: aumento de US$4000.
- Docentes con cinco o más años de experiencia y distritos de 5000 alumnos o menos: aumento de US$8000.
- Profesores con tres a cuatro años de experiencia y distritos con más de 5000 estudiantes: aumento de US$2500.
- Maestros con cinco o más años de experiencia y distritos de más de 5000 estudiantes: aumento de US$5000.
¿Qué otros empleados recibirán un aumento en Texas con la ley firmada por Abbott?
Asimismo, esta ley les da a los distritos 45 dólares por estudiante. No obstante, estos deberán destinarse para los sueldos de otros empleados, tales como: consejeros escolares, bibliotecarios, enfermeras y personal administrativo. Los maestros que podrían recibir parte de este recurso son los que no califican a los incrementos.
Así impacta la nueva ley en los maestros de Texas
También se amplía el alcance del Teacher Incentive Allotment. A través de este programa, se otorgan aumentos a los docentes que demuestren su impacto en el rendimiento de sus alumnos.
Los aumentos bajo esta nueva ley firmada por Abbott serán de entre US$3000 anuales y hasta US$36.000. Las mayores cantidades son para docentes que tengan un resultado excepcional o que enseñen en lugares rurales o de pobreza.
Será decisión de los distritos elegir si este sistema de pago incluye a los directores y subdirectores. No obstante, dar este paso significaría que el distrito solo podría ofrecer los aumentos basados en el rendimiento y no en otros factores.
Los maestros que no podrán enseñar asignaturas de educación básica
Cabe destacar que también habrá consecuencias para los educadores que no se certifiquen a través de la Asignación de Incentivos para Maestros. El objetivo es que ningún maestro sin capacitación enseñe a los niños las asignaturas básicas como lectura, matemáticas, ciencias y estudios sociales.
Para incentivar a los docentes contratados en los últimos tres años a obtener esta certificación, Texas dará un pago único de US$1000 a los que reciban la capacitación para el final del ciclo escolar 2026-2027.
La inversión total de esta ley es histórica, con US$8,5 mil millones en nuevos fondos y se divide en:
- US$4000 millones para aumentos salariales de los docentes y la expansión del Teacher Incentive Allotment, que es un programa de pago basado en los méritos de los profesores.
- US$153 millones para hacer crecer las oportunidades de educación profesional y técnica.
- US$834 millones para la educación especial.
- US$648 millones para estrategias de alfabetización temprana.
- US$187 millones para preparación de maestros.
- US$430 millones para la seguridad escolar.
- US$1,3 mil millones para costos operativos.
- US$199 millones para expandir la asignación para instalaciones de escuelas charter.
- US$318 millones para fondos adicionales a escuelas rurales.
- US$296 millones para ajustes a la fórmula de financiamiento del Nivel II.
¿Cuándo entrarán en vigor las disposiciones de la nueva ley en Texas?
La medida HB2 entrará en vigor en gran medida el 1° de septiembre. No obstante, otras partes comenzarán a aplicarse a partir del siguiente año.
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