Estatales cordobeses acordaron 11% de suba salarial para 2018 y cláusula gatillo
Es la primera paritaria acordada para el año que viene; está en línea con la inflación que proyecta el Banco Central
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PARA LA NACIONGabriela Origlia
CÓRDOBA.– Los estatales de esta provincia cerraron la primera paritaria a nivel nacional para 2018: firmaron un incremento del 11% y cláusula gatillo en caso de que la inflación supere ese porcentaje. El acuerdo contempla una suba de 6 por ciento en enero, y un 5 por ciento en el segundo cuatrimestre. El aumento está por debajo de la expectativa del 17% que delinearon funcionarios del gobierno nacional en algunas intervenciones, pero está en línea con la inflación que proyectó el Banco Central, que oscila entre el 8 y 12 por ciento.
La administración de Juan Schiaretti y el Sindicato de Empleados Públicos (SEP) firmaron la pauta salarial 2018 y un anexo que incluye al pase a planta permanente de 4.800 contratados. La suba del seis por ciento desde enero para el primer cuatrimestre será revisada en mayo por si la inflación del primer cuatrimestre hubiera superado ese porcentaje, en cuyo caso operaría una cláusula gatillo.
Para el segundo cuatrimestre del año se acordó un aumento del cinco por ciento con una nueva revisión en setiembre si la inflación a agosto cruzara el 11% acumulado entre las dos subas cuatrimestrales.
“Para el último cuatrimestre del año lo que está previsto es hacer revisiones mensuales, verificando cómo evoluciona la inflación, e ir ajustando mes a mes en función de esa evolución”, comentó Silvia Rivero, secretaria de la Gobernación.
“Al final del 2018 los salarios van a reflejar un incremento equivalente a lo que haya sido la inflación acumulada para ese período”, indicó.
Respecto del pase a planta de contratados, se acordó presentar un proyecto de ley a través del cual todos aquellos agentes que hoy son contratados, que trabajan en la Administración Pública Provincial, tanto en el escalafón general, en el tramo de ejecución y en los equipos de Salud Humana, que tengan más de cinco años de antigüedad y que hayan aprobado las evaluaciones de desempeño que tenemos implementadas para el año 2016 y 2017, cambien su categoría de revista para pasar a ser planta permanente.
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