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Sólo un clic para depurar postulantes cibernéticos
Tecnología versus correo tradicional
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La tecnología es otra de las tantas aliadas para resolver, en forma rápida y efectiva, búsquedas masivas de empleo. Así lo entendió la cadena de venta de electrodomésticos y artículos de electrónica Garbarino ( www.garbarino.com.ar ), que está incorporando 400 nuevos empleados para cubrir puestos de cajeros, cadetes, operadores de call center, supervisores de depósitos y vendedores de salón, entre otras posiciones.
"Hoy es muy fácil postularse a un empleo. En sólo diez minutos las personas ingresan los datos en la página web de la empresa y pasan a formar parte de nuestra base. Creemos que con la tecnología que tenemos ya no hay necesidad de estar convocando a los candidatos personalmente. Recién cuando pasan este primer filtro se los llama a una entrevista personal", explica Enrique Germano, gerente comercial de Garbarino.
Hasta hace unos días el número de postulantes cibernéticos había llegado a 10.000. En cambio, era muchísimo menor la cantidad de personas que eligieron remitir sus datos por el correo tradicional a la casa central. "Preferimos que la gente entre por Internet porque eso nos permite hacer filtros electrónicos. Por ejemplo, se les pregunta cuál es la sucursal en la que quisieran trabajar y remitimos sus datos directamente a ella. Así la selección es mucho más rápida", dice Germano.
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