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Expo Bumeran 2017, la vidriera virtual para empresas
En la búsqueda de jóvenes profesionales y postulantes, nació esta feria virtual de empleos; pensada para fomentar el vínculo entre los candidatos y las empresas en dónde puedan trasmitir los diferenciales de marca empleadora de las compañías
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LA NACION
Una feria tradicional puede pensarse entre stands y personas con su CV en mano, que caminan en todas las direcciones para recibir folletería que posiblemente solo ojeen por arriba.
Pensada como una alterativa para simplificar esta dinámica de una exposición convencional, ahora las empresas pueden formar parte de una feria de empleos de manera virtual. Se llama Expo Bumeran 2017; la feria virtual de empleos para empresas y postulantes más importante del país que este año tendrá lugar del 26 de junio al 2 de julio. Nació con el objetivo de fomentar el reclutamiento de candidatos y trasmitir los diferenciales de marca empleadora de nuestros clientes.
Adiós a los stands
¿Brochures, promotoras y altos costos de inversión?, nada de eso. En Expo Bumeran las empresas forman parte de una ciudad virtual que cuenta con un novedoso diseño 3D. Este prioriza la presencia de marca de las empresas participantes, fomentando el fácil acceso a los candidatos. Asimismo, cada edificio virtual corresponde a una empresa, en donde los candidatos a través de la plataforma podrán simular el ingreso real a los mismas. Allí dentro podrán conocer más sobre las compañías a través de videos corporativos e información institucional.
De acuerdo al interés que cada empresa tenga en materia de visibilidad y llegada a los postulantes, estas pueden optar por distintos modos de participación.
Algunas de las empresas que acompañarán esta edición
COCA COLA FEMSA, KPMG, AB InBev, Farmacity, Prisma Medios de Pago, Mondelez, Pepsico, Falabella S.A., Suministra, Walmart, Cepas Argentinas, Molinos río de la Plata, Deheza, Edenor, Accenture , BBVA francés, Pluspetrol, EY, Carrefour, Nestlé, PwC, Pan American Energy, Arcor , Navent, La Virginia, Deloitte, San Cristóbal Seguros, Asociart, La Anónima, YPF, Grupo Familia, J.P. Morgan, Fresenius Medical Care y Grupo Peñaflor, entre otras.
“Participamos con una acción de marca empleadora. El diferencial es su plataforma dinámica, moderna y ágil para las nuevas generaciones; lo que lo hace atractivo para la postulación del candidato y para navegar la feria”, destaca Evelyn Florez, del Grupo Peñaflor, quien participó en la edición Expo Bumeran 2016.
La facilidad de la herramienta se encuentra en la comodidad de poder realizar las postulaciones desde un bar, la casa o el lugar que se elija. Apuntando a las nuevas generaciones, ágiles, curiosas y aliadas intrínsecas de la tecnología, que pueden visitarla desde cualquier dispositivo móvil y postularse en donde deseen.
“Expo Bumeran es una gran oportunidad tanto para candidatos como para las empresas. Allí los jóvenes pueden acercarse a las compañías en las que desean comenzar a dar sus primeros pasos y a la vez, los profesionales de Recursos Humanos también pueden conocer más a los futuros colaboradores. Sin tener que concurrir a ningún lado, virtualmente y desde la comodidad de su casa, los candidatos pueden conocer de manera conjunta todas las oportunidades que hay en material de búsqueda laboral”, resaltó Federico Barni, Director Ejecutivo de Bumeran
Lo cierto es que el gran beneficio de Expo Bumeran 2017 es lograr una base de datos con más y mejores perfiles, fomentar el reclutamiento de candidatos y trasmitir los diferenciales de cada marca.
Más información en expo2017.bumeran.com.ar
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