1
La CGT cuestionó la ley Pyme para los trabajadores
Los gremialistas piden que se incluyan allí modalidades insertas en el monotributo
1 minuto de lectura'
La aprobación de la reglamentación del capítulo laboral de la ley Pyme (Nº24467) se encontró ayer con una piedra en el camino. La CGT pidió que se analice la superposición, en algunos casos, de la ley de monotributo y de la ley Pyme La reglamentación del aspecto laboral de la ley Pyme es un paso a la flexibilización de las relaciones de trabajo en las empresas pequeñas.
Ayer, cuando el secretario de Trabajo, José Uriburu, presentó el borrador del proyecto ante la Comisión Especial de Seguimiento (constituida por representantes de las cámaras empresarios, por la CGT y por técnicos del Ministerio de Trabajo), se enfrentó con un reclamo concreto de CGT: incluir el tema del monotributo en esta ley.
"El monotributo puede ser aplicado en empresas que tienen hasta tres empleados. En esos casos o se hacen aportes a la obra social, al PAMI y queda exento de asignaciones familiares. En estos casos podría aplicarse cualquiera de las dos leyes", explicó a La Nación el sindicalista Rodoldo Daer.
Por su parte, el presidente de la Confederación General de la Industria (CGI), Mario Elkouss, criticó la postura de la CGT.
"El reclamo que presentaron aparece como una forma de trabar la reglamentación de la ley Pyme", dijo.
La demanda sindical impidió el tratamiento del borrador que quedó para el análisis de cada uno de los sectores, que tienen prevista una segunda reunión para el miércoles próximo.
Los empresarios también hicieron su reclamo: "Estaríamos en casi todo de acuerdo excepto en el punto que se refiere a los contratos promovidos. Si no se abusa de ellos, y no fueron las Pyme las que los usaron de forma desmedida- pueden ser una buena herramienta para las pequeñas empresas", explicó a La Nación Raúl Lamaquia.
En su artículo 89, la ley establece que "las pequeñas empresas podrán hacer uso de las modalidades de contratación promovidas", pero según fuentes de esa cartera este aspecto quedaría derogado por la propia ley laboral que se encuentra actualmente en diputados, en la que se derogan casi todas estas formas de contratación.
En la reunión de ayer participaron por el sector empresario representantes de la CAME, de CGE, de CGI y de Adimra. Entre los sindicalistas se encontraban, Rodolfo Daer, Armando Cavalieri y Juan José Zanola. Por el ministerio Uriburu y su equipo técnico.
Alcance
En una primera instancia la ley establecía que pequeñas empresas eran aquellas que contaban con menos de 40 empleados. Sin embargo, en el borrador del ministerio de Trabajo se plantea la posibilidad de extender la denominación a las que emplean hasta 100 personas.
Un colaborador de la cartera laboral explicó a La Nación , que "no será para cualquier empresa que tenga hasta 100 empleados, sino que lo podrá aplicar aquella que esté bajo la aplicación de un convenio colectivo en vigencia. En cambio si se trata de uno ultraactivo se deberá sentar a negociar un convenio".
Otra forma que la ley establece para distinguir una pequeña empresa es el monto de facturación anual, que varia de 2,5 millones de pesos hasta 4 millones, de acuerdo al sector al que pertenezca la empresa.
Para Comercio, el límite máximo son 3 millones de pesos; para el sector rural 2,5 millones de peso;, para la industria es de 5 millones, y en servicios la facturación no supera los 4 millones.
Además, la ley Pyme permite el pago de aguinaldo hasta en tres partes (una debe ser de por lo menos del 50% del pago anual complementario) y establece un otorgamiento diferencial de licencias y vacaciones, las que se podrán dar en cualquier momento del año y fracccionadas, siempre que uno de éstas otorgue un descanso mínimo de 6 días hábiles corridos.
"Esta reglamentación no agrega ni saca ninguno de los derechos ya otorgados por la ley. Lo que hace es promover la negociación colectiva en el sector de la pequeña empresa y en este sentido es coherente con lo que se propone en la nueva legislación laboral", dijo un técnico del Ministerio.
