Content LAB para Arcos Dorados
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Inclusión laboral. Arcos Dorados refuerza su compromiso con la diversidad
En el marco del día internacional de las personas con discapacidad, Arcos Dorados refuerza su compromiso con la inclusión y renueva su alianza con Discar
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Arcos Dorados es el mayor franquiciado independiente de McDonald’s del mundo y la cadena de restaurantes de servicio rápido más grande en América Latina y el Caribe. Con presencia en 20 mercados de América Latina y Caribe, y más de 90 mil colaboradores, sostienen una gran responsabilidad que implica brindar las condiciones necesarias para que sus colaboradores se sientan cómodos, seguros y preparados frente a cuestiones de Diversidad e Inclusión.
En el marco del día internacional de las personas con discapacidad que se conmemora hoy, 3 de diciembre, Arcos Dorados reafirma su compromiso continuo con la inclusión laboral por medio de las iniciativas de Diversidad e Inclusión que hacen parte de su estrategia socioambiental Receta del Futuro.
En Arcos Dorados nos preocupamos por crear un entorno laboral incluyente y respetuoso, donde cada individuo, sin importar su discapacidad, pueda prosperar y contribuir plenamente. En todas las áreas de la compañía cultivamos una cultura de trabajo en equipo, respeto, inclusión e igualdad de oportunidades.”
— Marlene Fernández, Líder del Comité de Diversidad e Inclusión.
En Argentina, hay 1.594.888 personas certificadas con discapacidad, de las cuales, según el Registro Nacional de Personas con Discapacidad coordinado por la ANDIS (julio de 2023), el 87,4% declararon no tener empleo. Arcos Dorados comprende que la autonomía es un elemento esencial y es por eso que adapta los diversos entornos laborales a las necesidades de sus colaboradores, asegurando que a cada uno se le reconozcan sus derechos y que cada quien asuma sus responsabilidades en la comunidad, sin excepciones.
El Comité de Diversidad e Inclusión, creado en 2018 en Arcos Dorados, desempeña un papel fundamental en la promoción de la igualdad, el respeto y la equidad en el entorno laboral. Su objetivo principal es crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, mediante el desarrollo de iniciativas que impacten positivamente a todos sus empleados. Además, cuenta con un Eje de Personas con Discapacidad y está integrado por líderes de diferentes países de la región.
Arcos Dorados fue una de las primeras empresas en incorporar a personas con discapacidad, hace 30 años. En la actualidad, emplea aproximadamente 2.400 personas con discapacidad en Latinoamérica y en Argentina, cuenta con 141 colaboradores a lo largo de 115 locales de todo el país.
En alianza con Fundación Discar, el Programa de Empleo con Apoyo facilita el acceso de las personas con discapacidad al mercado laboral, abierto y competitivo, fomentando la cultura inclusiva en los entornos laborales y contribuyendo a la toma de conciencia de la sociedad. Gracias a esta iniciativa, más de 400 colaboradores pudieron tener su experiencia laboral en Arcos Dorados, y actualmente son 82 los crews que integran el programa.
Historias de vida: los protagonistas
En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad y a través de su plataforma McDonald’s Vio en mí, Arcos Dorados pone el foco en los testimonios de los colaboradores con discapacidad que han encontrado oportunidades de empleo incluyentes en la organización.
McDonald’s vio en mí mi magia y mis ganas de trabajar y aprender.”
— Gustavo Salinas, colaborador.
Gustavo trabajó durante 25 años en el local de Florida y Tucumán, en Ciudad de Buenos Aires. Recuerda esta experiencia con mucha alegría: aún conserva la placa de McDonald’s con su nombre, algunas fotos y remeras. Durante su trabajo en el local, fue distinguido como “empleado del mes” por su entusiasmo e impulso, y asegura que este reconocimiento fue muy emocionante para él porque representa el aprendizaje durante su paso por McDonald’s.
Cuando alguien te da una oportunidad, en realidad te da miles. McDonald’s vio en Josefina su autenticidad, ganas de aprender y de crecer.”
— Bibiana Torrecilla, mamá de Josefina.
Josefina López es campeona de patín y lleva su medalla con orgullo. Ingresó a trabajar en McDonald’s a fines del 2022: esta es su primera experiencia laboral. Gracias a esta oportunidad, pudo ganar más independencia y autonomía. Josefina tiene un gran compromiso con su trabajo, que funciona como un cable a tierra y disfruta cada día. Pudo formar una red de vínculos con sus compañeros, que destacan su alegría, humor, su fuerza y su talento. Josefina asegura que trabajar en McDonald’s significa un desafío que le permite desarrollarse en todas las áreas de su vida.
Estos testimonios forman parte del compromiso de Arcos Dorados con la empleabilidad inclusiva, que lleva a cabo a través del Comité de Diversidad e Inclusión. De esta manera, se destaca a la inclusión social como una necesidad y una realidad que llega a aportar a todo tipo de grupos de trabajo y personas para construir mejores sociedades.
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