Servicio doméstico: habrá aumento de salarios este mes y en marzo y nuevas sumas no remunerativas
Los valores mínimos a pagar suben un 1,5% y habrá bonos de $8000, $11.500 o $20.000, según la cantidad de horas trabajadas; con el último pago se incrementaron los aportes y contribuciones
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LA NACIONSilvia Stang
Por el trabajo de febrero, los salarios del personal de servicio doméstico suben un 1,5% y, además, deberán pagarse sumas fijas de $8000, $11.500 o $20.000, según la cantidad de horas trabajadas semanalmente. En la práctica, el reajuste es entonces superior al porcentaje indicado. En marzo se adicionará otro aumento de 1,5% y volverán a pagarse los adicionales consignados.
La novedad fue comunicada esta tarde por el Ministerio de Capital Humano y por la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), luego de la reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que había sido convocada oficialmente a mediados de este mismo mes.
Por febrero y para el segmento de tareas generales (quinta categoría), el valor mínimo de la hora con retiro es de $3298,88, aproximadamente, en tanto que el ingreso horario en la modalidad sin retiro queda en alrededor de $3546,66. Las cifras, en rigor, aún no fueron oficializadas (las consignadas fueron calculadas según las vigentes hasta el mes pasado).
Los valores básicos a pagar por jornada completa son de $404.703,97 y $448.433,64 según se trate de trabajo con o sin retiro del hogar. Al sumarse el monto acordado de $20.000 como “no remunerativo”, los valores serán de $424.702,97 y $468.433,64 (la suba efectiva es de 6,5% y de 6%, en cada caso).
Las cifras son las mínimas a abonar y, por lo general, en el AMBA los montos efectivamente pagados resultan superiores.
Las sumas adicionales a pagar por los empleadores serán de $8000 si el trabajo se desarrolla en menos de 12 horas a la semana; $11.500 si las tareas insumen entre 12 y 16 horas semanales, y $20.000 por jornadas de más de 16 horas a la semana.
En marzo también regirán esos adicionales, en tanto que los salarios tendrán otro reajuste de 1,5%. En la categoría de tareas generales, los valores horarios serán ese mes de $3348,37 (con retiro) y de $3599,86 (sin retiro), en tanto que el salario mensual llegará a $410.773,52 (con retiro) y a $455.160,14 (sin retiro). Con el extra de $20.000, estas últimas cifras serán de $430.773,52 y $475.160,14.
Los incrementos porcentuales y la disposición sobre los bonos quedarán formalmente establecidos con la publicación de la resolución correspondiente en el Boletín Oficial, algo que deberá ocurrir en los próximos días. En el Gobierno puntualizaron que en abril habrá otro encuentro para definir nuevos reajustes.
La práctica de las sumas no remunerativas se adoptó también cuando se acordó el aumento previo, a fines de 2025. Entonces, se habían dispuesto pagos para noviembre y diciembre de $6000, $9000 y $14.000, según la cantidad de horas trabajadas semanalmente.
Con los pagos de enero, las cifras quedaron incorporadas a los salarios, con una dinámica tal que se tradujo en subas de 3,27% (trabajo sin retiro) y 3,64% (con retiro) en comparación con las cifras pagadas el mes previo sin la inclusión de esos adicionales pagados a manera de bonos. En el caso de los salarios mensuales por jornada completa, se incorporaron los $14.000; en los valores horarios, cifras más bajas, equivalentes a los mencionados porcentajes.
Aportes y contribuciones
Con los vencimientos de este mes, por otra parte, se aplicó un incremento de 14,29% en los montos que se abonan para la obra social y para el sistema jubilatorio. Esos aportes no se modificaban desde mediados de 2025.
Los incrementos que se otorgan como sumas fijas no impactan en la cuota de la aseguradora de riesgos del trabajo (ART), algo que sí ocurre una vez que esos adicionales se incorporan a la remuneración (como ocurrió en enero).
Los aportes y contribuciones a la obra social y a la jubilación, en tanto, tienen montos que no dependen de los salarios, sino que se reajustan dos veces al año según el índice de inflación del Indec. Ahora, por ejemplo, con las obligaciones de enero que vencieron en febrero, la referencia fue la variación de precios al consumidor acumulada entre julio y diciembre de 2025.
Por quienes trabajan en jornadas semanales de 16 horas o más, los importes son los siguientes.
- Aporte a la obra social: $21.990,11. Ese el mismo importe que pagan los monotributistas de las categorías A, B y C.
- Contribución previsional: la cifra es tan solo simbólica, de $1821,88 y revela el carácter casi totalmente subsidiado del sub sistema.
- Pago a la ART: $13.283,96; en este caso el reajuste es de 0,61%. El monto tiene dos componentes: uno definido en función de los salarios de cada mes y otro que establece la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y que se destina al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (este mes es de $1602).
- Importe total: $37.095,95, lo que implica una variación de 8,99% respecto de lo abonado el mes pasado.
En caso de que el trabajo que se realiza es por una cantidad menor de horas semanales, los importes obligatorios son más bajos. Y hay que tener en cuenta que, si no se complementan con pagos voluntarios (o si la persona que trabaja no reúne, sumando aportes de diferentes hogares, los montos establecidos para quienes trabajan 16 o más horas semanales), no se habilita el acceso a una obra social ni a una jubilación futura.
Para esos casos de jornadas más reducidas, los importes quedaron de la siguiente manera:
- Aporte a la obra social: por menos de 12 horas semanales, $1784,27; por jornada de entre 12 y 16 horas por semana, $3306,32.
- Contribución al régimen previsional: por menos de 12 horas semanales, $624,67; por jornada de entre 12 y 16 horas por semana, $1249,06.
- Pago a la ART: por menos de 12 horas semanales, $6332,84; por jornada de entre 12 y 16 horas por semana, $9171,70.
- Importe total: $8741,78 por quienes trabajan menos de 12 horas por semana, y $13.727,08 por quienes suman entre 12 y 16 horas semanales. Son subas de 4,6% y de 5%, respectivamente, y son más bajas que en el caso de la jornada más extensa, porque en estos casos hay mayor peso del ítem de riesgos del trabajo.
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