Talento remoto: la Argentina es uno de los países que más eligen empresas de todo el mundo para contratar gente
Los puestos más demandados son para ingenieros y desarrolladores de software -que pueden cobrar en promedio US$4100 al mes-, seguidos de intérpretes y psicólogos
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LA NACION
Si bien es sabido que el talento local es muy requerido, un nuevo estudio determinó que la Argentina está entre los cinco países del mundo que más eligen las empresas para contratar gente de manera remota. Quedó en tercer lugar después de Estados Unidos y Filipinas, por delante del Reino Unido e India.
La información surge del tercer Reporte del Estado de la Contratación Global, que elabora Deel, la compañía que da servicios de contratación y pagos para empresas que buscan empleados y contratistas internacionales.
El informe, que analiza más de 260.000 contratos generados en más de 160 países a través de Deel, datos de más de 15.000 clientes y miles de fuentes de información de terceros, muestra, entre otros resultados que, además, Buenos Aires continúa en el top tres de las ciudades del mundo desde donde más se incorpora talento hacia otros países, luego de Londres y Toronto y seguida por Madrid y Bangalore.
La tendencia de tomar personal más allá de las fronteras siguió en aumento el último año, con un crecimiento de tres dígitos en todas las regiones, a pesar de que la perspectiva de la economía mundial empeoró y que las rescisiones escalaron del 28% al 42% en la segunda mitad de 2022. De todos los contratos de ese año en la plataforma, el 89% fueron para posiciones remotas.
En el caso de la Argentina, el top cinco de naciones que más contrataron talento local está liderado por los Estados Unidos e incluye al Reino Unido y países de la región (México, Chile y Uruguay).
A su vez, en la Argentina se revela una tendencia vinculada a las empresas que buscan escalar sus negocios por fuera del territorio: emprendedores o startups locales también consideran a profesionales ubicados en otras partes del planeta cuando buscan talento. Tanto es así que este año se observó un aumento de las contrataciones en Uruguay (del 225%), México (124%) y Estados Unidos (93%). Se observa al país como el tercero de Latinoamérica en contratar internacionalmente, por debajo de México y Chile.
Por otro lado, la contratación global se está expandiendo a más industrias, incluidos campos como la educación, los servicios financieros y el sector inmobiliario. Ingenieros y desarrolladores de software lideran las profesiones más contratadas a escala Latinoamérica (reciben en promedio US$4100 por mes) y, en la Argentina, les siguen intérpretes (más de US$800 mensuales en promedio) y psicólogos (más de US$1800 mensuales en promedio). En cuanto a las edades de los trabajadores, más de la mitad tiene entre 25 y 34 años y casi un 30%, menos de 44.
El informe también reveló las áreas que experimentaron los mayores aumentos salariales en Latinoamérica entre enero y diciembre: contabilidad, enseñanza y contenido. Sin embargo, hubo una disminución del 5% en los salarios iniciales promedio en la Argentina para el segundo semestre del año, junto a Nigeria, México, Países Bajos y EE.UU.
A escala global, los ingenieros de informática vieron una caída del 7% en el sueldo promedio durante 2022, mientras que también se observaron disminuciones salariales en roles dedicados a la contaduría, consultoría, soporte al cliente, producto y diseño.
Por último, la opción de retirar parte o la totalidad del pago en criptomonedas mostró una leve caída a escala global: bajó de un 5% a un 4% la cantidad de retiros con esa modalidad. La región donde más se opta por cobrar en criptos es Latinoamérica (con el 64%). En Argentina, el porcentaje de cobros en criptomonedas cayó del 34% al 27% de enero a diciembre de 2022, siendo igualmente el país que más se destaca de la región. El bitcoin continúa siendo la moneda preferida por los argentinos (45%), seguido de USDC (28%), ETH (13%), SOL (12%) y DASH (2%).
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