Visa de trabajo H-1B: el anuncio del Uscis sobre el límite para recibir migrantes bajo las nuevas normas de Trump
Quedó cerrado el proceso inicial de registro electrónico para uno de los programas más utilizados por empresas que contratan personal extranjero en ocupaciones especializadas
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LA NACION
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) informó que ya se alcanzó el límite de registros para la visa H-1B del año fiscal 2027. La selección se hizo bajo nuevas reglas que priorizan salario, nivel profesional y añaden exigencias económicas para ciertos casos.
Cuál es el límite de la visa H-1B para 2027
La agencia indicó en un comunicado oficial que el cupo alcanzado incluye tanto la asignación general como la reserva adicional para personas con títulos avanzados obtenidos en EE.UU.
A partir de ahora, solo los empleadores cuyos registros fueron seleccionados podrán avanzar con la presentación formal de la petición.
El cupo de H-1B mantiene el esquema tradicional fijado por el Congreso:
- El programa contempla 65.000 visas dentro de la categoría general.
- Otras 20.000 adicionales para solicitantes que cuenten con una maestría o título superior obtenido en una universidad de EE.UU.
Eso significa que el sistema volvió a operar con un número restringido de plazas frente a una demanda mayor, por lo que el acceso dependió de una selección previa realizada entre los registros enviados por los empleadores durante marzo.
El Uscis informó que las empresas cuyos beneficiarios resultaron elegidos ya fueron notificadas. Esos empleadores podrán presentar sus solicitudes completas desde el 1° de abril, siempre que respeten las condiciones y plazos establecidos por la agencia.
Actualizaciones de Uscis para las visas de trabajo en 2026
El proceso de este año marcó además un cambio de fondo: fue la primera ronda realizada bajo las nuevas normas migratorias impulsadas durante la administración Trump, que modificaron la forma en que se eligen los perfiles habilitados para competir por estas visas de trabajo.
La principal novedad del proceso H-1B para 2027 es que la selección dejó de ser completamente aleatoria. Desde ahora, el sistema funciona con una selección ponderada, que otorga más posibilidades a quienes aparecen asociados a salarios más altos y niveles ocupacionales superiores.
En la práctica, los registros se agrupan según escalas salariales basadas en estadísticas laborales. Bajo ese esquema, según el sitio web del Uscis, un perfil vinculado a una paga de Nivel IV tiene más oportunidades de ser tomado que uno registrado bajo Nivel I, lo que cambia el peso de cada postulación dentro del sorteo.
El nuevo requisito de US$100 mil para ciertos casos
Desde septiembre de 2025, ciertas peticiones H-1B deben incluir un pago adicional de US$100 mil como condición para ser consideradas elegibles.
Esa exigencia alcanza principalmente a casos en los que el trabajador se encuentra fuera de EE.UU. y no posee una visa H-1B vigente, o cuando la empresa solicita que el trámite continúe por notificación consular o inspección en un puerto de entrada.
Si la petición encuadra dentro de esos supuestos y no incorpora el comprobante correspondiente, el Uscis puede rechazarla. En cambio, la medida no se aplica de la misma manera a extensiones de estadía o modificaciones de estatus para personas que ya se encuentran con trabajo legal dentro del país norteamericano.
Qué deben hacer ahora las empresas y los trabajadores seleccionados
Haber sido elegido en el registro no equivale a tener la visa aprobada. La selección solo habilita al empleador a presentar la petición H-1B completa, que todavía debe demostrar que el puesto, el salario y el perfil del trabajador cumplen con las exigencias del programa.
El Uscis también advirtió que, desde el 1° de abril, solo aceptará la nueva edición del formulario I-129 con fecha del 27 de febrero. Cualquier presentación con versiones anteriores puede ser rechazada, incluso si el beneficiario fue seleccionado durante la lotería.
Además, la empresa deberá acompañar documentación que coincida con los datos informados en el registro inicial, como el pasaporte o documento de viaje del trabajador, la información del cargo ofrecido y la base salarial utilizada para ubicar el caso dentro del nuevo sistema de selección.
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