Ni ascenso ni aumento: esta es la mejor forma de atraer a la Generación Z, según un estudio
Las nuevas generaciones priorizan bienestar personal, flexibilidad horaria y equilibrio entre la vida privada y el trabajo; los cambios de prioridades y las razones
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La irrupción de los más jóvenes en el mundo laboral está impulsando transformaciones significativas en la cultura organizacional por los límites y las condiciones que solicitan para ingresar a las empresas.
En el último tiempo un gran número de empresas han perdido a personas jóvenes talentosas por no oír sus demandas y adaptarse a los nuevos tiempos. La clave, según expertos de Recursos Humanos, descansa en exhibir su preocupación por su integridad física y mental.
LN+ compartió un estudio elaborado por la consultora Adecco que reveló que el 70% de los jóvenes prefiere un trabajo cómodo antes que ascender y las claves para captar nuevo talento.
La mejor manera de captar talento, según el estudio, es ofrecer nuevos estímulos en lugar de insistir solo con los antiguos, como una mejora salarial o ascenso, que ahora resultan obsoletos para las nuevas generaciones. Por el contrario, los jóvenes profesionales aprecian:
- Trabajo remoto y flexible
- Aprendizaje continuo
- Diversidad e inclusión
- Bienestar y salud mental
Cambio generacional
Las prioridades de los jóvenes han cambiado. Ahora priorizan su salud mental y tiempo libre antes que la remuneración.
Según la investigación, la generación Z, que abarca el grupo etario desde los 18 a 35 años, prefiere la libertad, la flexibilidad y la comunidad en el ámbito laboral.
El 73% prioriza el bienestar personal, la flexibilidad horaria y el equilibrio entre vida privada y trabajo. Asimismo, según el sondeo de Adecco, 6 de cada 10 jóvenes evitó aceptar empleos con presencialidad obligatoria o jornada rígidas.
La cifra representa un punto de inflexión respecto a las generaciones anteriores, como los Baby boomers o Generación X.
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