Empleadas domésticas: cuánto hay que pagar de aportes y contribuciones en enero
De acuerdo a los nuevos valores publicados por AFIP, este mes aumentan los conceptos que se abonan a través del VEP; cuáles son los montos detallados según las horas trabajadas
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LA NACION
Las personas que se desempeñan en el servicio doméstico reciben este mes el aumento correspondiente a enero de 2023, que forma parte de un total del 24 por ciento respecto del salario de noviembre pasado y que se entrega en distintos tramos, hasta marzo próximo. Esta suba va a acompañada de un aumento en los aportes, contribuciones y ART, por lo que los empleadores deberán tener en cuenta los nuevos montos a la hora de liquidar el sueldo.
De acuerdo a lo establecido por la AFIP (Administración Federal de Ingresos Públicos), el período de diciembre de 2022 que se abona a principios de enero, en el caso de los trabajadores contratados mensualmente, arroja una suba en los aportes y contribuciones que forman parte del salario y que se abonan habitualmente a través de la generación de un Volante Electrónico de Pago (VEP).
Cuánto hay que pagar de aportes y contribuciones en enero
Este mes el pago del VEP registra un aumento, de acuerdo al siguiente esquema que toma en cuenta las horas trabajadas:
- Más de 16 horas semanales: $4117,90 (allí se incluyen $1775,18 de aportes; $148,28 de contribuciones y $2194,44 de ART).
- De 12 a 16 horas semanales: $1844,92 (incluye $266,91 de aportes; $101,66 de contribuciones y $1476,35 de ART).
- Menos de 12 horas semanales: $1175,50 (incluye $144,04 de aportes, $50,84 de contribuciones y $980,62 ART).
Anteriormente el monto a pagar a través de AFIP por todo concepto para un trabajador contratado por más de 16 horas semanales era de $3.851,80.
El sitio oficial de AFIP exhibe los nuevos valores para cada caso y puntualiza los pagos que deben hacerse si el trabajador del servicio doméstico es jubilado o si es menor de 18 años. En el primer caso se omite el pago de aportes; y en el segundo, de las contribuciones.
Es importante saber que en enero el sueldo de las empleadas domésticas recibe un aumento del 7 por ciento respecto del salario de noviembre pasado. Posteriormente impactarán los incrementos del 5 ´por ciento en febrero, y un último ajuste del 4 por ciento en marzo, según lo acordado por La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares en la negociación más reciente.
Para conocer el monto que cobrarán en enero de 2023 es preciso diferenciar entre quienes trabajan por jornada y quienes realizan tareas de manera mensual, ya que -en el último caso- verán reflejado el incremento de enero en la liquidación del mes de febrero.
Dos conceptos adicionales en el sueldo de las empleadas domésticas
Por otra lado, las trabajadoras del servicio doméstico continúan recibiendo un pago adicional por antigüedad y otro por zonas desfavorables, según el lugar del país en donde desarrolle su actividad.
En el primer caso, para poder sacar cuánto le corresponde a la empleada doméstica se deberá calcular el 1 por ciento por cada año trabajado. A los fines del cálculo, se deberá considerar la antigüedad desde el 1° de septiembre de 2020 y se calculará sin efecto retroactivo.
Esta liquidación es generalizada, lo que quiere decir, que el pago de este dinero adicional abarca a todas las relaciones laborales vigentes del servicio doméstico. Debe estar incluido como un nuevo ítem en los recibos de sueldo para facilitar su identificación.
En tanto, el pago por zona desfavorable, según consta en el sitio de AFIP, corresponde al equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Cómo registrar en la AFIP a los trabajadores de casas particulares
Todos los empleadores tienen que inscribir a los trabajadores que tienen a su cargo en el registro de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), sin importar la cantidad de horas de trabajo o la modalidad de contratación.
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