El ICE acelera con las auditorías I-9: así buscan inmigrantes indocumentados en sus lugares de trabajo
El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas ordenó a las empresas el cumplimiento de las inspecciones sobre el estatus migratorio de sus empleados
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LA NACION
El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) solicitó mayor revisión en las cuotas de inspección en las empresas respecto a la condición migratoria de sus trabajadores, consignó The Washington Post. Las auditorías I-9, donde se revisan los datos de los empleados, serán más estrictas.
La medida impuesta por el ICE respecto a los trabajadores indocumentados
De acuerdo con tres abogados entrevistados por el medio citado, el número de notificaciones se multiplicó por diez en enero de este año. Los sectores más afectados fueron los de hotelería, construcción y procesamiento de alimentos.
“Los empleadores de todo el mundo están en pánico. Los trabajadores no se presentan a trabajar“, aseguró Amy Peck, una abogada del bufete Jackson Lewis en Omaha.
El incremento de estas evaluaciones ocurre en el contexto del endurecimiento de las políticas migratorias en Estados Unidos. En abril de este año, el asesor presidencial Tom Homan, conocido como el “zar de la frontera”, adelantó el objetivo de triplicar las deportaciones con mayores controles policiales en los lugares de trabajo.
"Si no podemos arrestarlos en sus comunidades, los arrestaremos en sus lugares de trabajo”, afirmó el funcionario en una conferencia de prensa.
Para llevar a cabo estos controles, los operativos del ICE y la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, por sus siglas en inglés) se centran en las zonas de reclutamiento informal, como estacionamientos y esquinas donde los trabajadores se reúnen día a día.
Qué es la Verificación de Elegibilidad de Empleo, conocido como el Formulario I-9
La Verificación de Elegibilidad de Empleo, o más conocida como el Formulario I-9, es una planilla que permite identificar el estatus migratorio de las personas contratadas para trabajar en Estados Unidos.
Según el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) todos los empleadores deben presentar el formulario por cada empleado que contraten en su empresa. Esto incluye a residentes y extranjeros.
Para cumplir con el estudio, se debe seguir esta serie de pasos:
- El empleado debe confirmar su autorización para trabajar de manera legal en EE.UU. Para ello, debe presentar una serie de documentos que lo certifiquen.
- Al recibir estos escritos, el empleador debe verificarlos para saber si tienen validez o relación con la persona.
- Luego de evaluarlos, debe registrar la información en el Formulario I-9.
Dónde se presenta la solicitud del Formulario I-9
La Verificación de Elegibilidad de Empleo no se presenta ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis) o el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE). En ese caso, los empleadores deben guardar el formulario de cada empleado para un posible registro o estudio.
“[Los empleadores] deben tener archivado un Formulario I-9 por cada persona en su nómina al que se le requiera completar el formulario y tenerlos disponibles para ser inspeccionados por los funcionarios del Departamento de Seguridad Nacional, Departamento del Trabajo, o el Departamento de Justicia”, explicó el Uscis a través de su sitio web.
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