NAACP incluye empresas que anulan políticas de diversidad en guía de gastos para afroestadounidenses

WASHINGTON (AP) — La Asociación Nacional para el Progreso de la Gente de Color (NAACP por sus iniciales en inglés) quiere que los estadounidenses negros dirijan su poder adquisitivo hacia empresas que no se han retractado de los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) bajo la presión conservadora, y la organización de derechos civiles más antigua del país está enumerando qué marcas han mantenido —o revertido— compromisos anteriores en materia de DEI.

La NAACP afirma que la guía de gastos que publicó el sábado es necesaria porque las iniciativas de DEI promueven el avance social y económico de los estadounidenses negros, quienes se proyecta que consumirán casi dos billones de dólares en bienes y servicios en términos nominales para 2030, según el McKinsey Institute for Black Economic Mobility (Instituto McKinsey para la Movilidad Económica de los Negros).

“La diversidad es mejor para el resultado final”, dijo el presidente de la NAACP, Derrick Johnson, en un anuncio exclusivo a The Associated Press. “En una economía global, aquellos que rechazan la naturaleza multicultural del consumismo y los negocios quedarán atrás en el pasado en el que viven”.

Keisha Bross, estratega económica de la NAACP, dice que no están pidiendo un “boicot” de las empresas, sino que animan a los consumidores a “invertir” en empresas que respalden sus valores. Se alienta a personas de todos los orígenes a utilizar el Consejo de Consumidores Negros.

La NAACP está hablando con ejecutivos de las empresas mencionadas en el consejo por revertir sus políticas de DEI —incluyendo Lowe’s, Target, Walmart, Amazon, Meta, McDonald’s y Tractor Supply— y actualizará su orientación a medida que las empresas retrocedan o reafirmen sus compromisos en materia de DEI.

El consejo elogia a Costco por mantener sus compromisos anteriores, así como a Apple, Ben & Jerry’s, Delta Airlines, e.l.f. Cosmetics y JPMorgan Chase & Co.

El esfuerzo se produce mientras las corporaciones, gobiernos y otras instituciones importantes enfrentan presión para revertir las políticas de DEI en medio de una reacción en contra del gobierno Trump y de gobiernos estatales liderados por republicanos.

Poco después de asumir el cargo, el presidente Donald Trump firmó una orden ejecutiva que instruía a las agencias federales a poner fin a “preferencias y discriminación ilegales” en el gobierno e instruyó a las agencias federales a encontrar formas, junto con el Departamento de Justicia, para “animar al sector privado a poner fin a la discriminación y preferencias ilegales, incluyendo la DEI”.

Las políticas de DEI son un término general para programas destinados a promover un trato justo, contratación imparcial y cooperación entre personas de diferentes orígenes. Dichas políticas varían enormemente, pero a menudo incluyen mandatos contra la discriminación y capacitación destinada a informar a las personas sobre cómo promover valores inclusivos. Algunas instituciones contratan personal que se enfoca en implementar políticas de DEI.

El consejo examina qué empresas están retrocediendo en compromisos previos, incluyendo la eliminación de puestos de oficiales de diversidad, el fin de prácticas de contratación destinadas a aumentar la diversidad del personal o estándares de diversidad de proveedores, o la reducción de inversiones en comunidades negras, como el apoyo a universidades y colegios históricamente negros.

El estudio de McKinsey también encontró que los estadounidenses negros son más propensos a vivir en comunidades que carecen de acceso a los bienes y servicios de las grandes empresas.

Johnson, el presidente de la NAACP, dijo que quiere proporcionar un marco para las comunidades negras “mientras tomamos decisiones difíciles sobre dónde gastar nuestro dinero duramente ganado”.

“Si las corporaciones quieren nuestros dólares, más les vale estar listas para hacer lo correcto”, afirmó.

Las órdenes de Trump también enfrentan resistencia legal. En febrero, un grupo que incluía al alcalde de Baltimore y una asociación que representa a profesores universitarios demandó al gobierno Trump por las órdenes, alegando que las directivas violaban la ley de derechos civiles.

“En su cruzada por borrar la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad de nuestro país, el presidente Trump no puede usurpar el poder exclusivo del Congreso sobre el presupuesto, ni puede silenciar a aquellos que no están de acuerdo con él amenazándolos con la pérdida de fondos federales y otras acciones de cumplimiento”, escribieron los demandantes en la demanda.

Más litigios relacionados con las políticas de DEI en el sector privado están pendientes. La Comisión Federal de Comunicaciones demandó recientemente a Comcast por sus políticas de DEI. Y el estado de Missouri presentó en febrero una demanda contra Starbucks por sus políticas de DEI. Empresas como Apple, Berkshire Hathaway, Coca-Cola, IBM, Mastercard y Pepsico enfrentan resoluciones de accionistas que desafían sus prácticas de DEI.

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Esta historia fue traducida del inglés por un editor de AP con la ayuda de una herramienta de inteligencia artificial generativa.

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