Resignificar los chocolates y las flores: un regalo con propósito e impacto para este 8M

El origen del Día Internacional de la Mujer se remonta al 8 de marzo de 1908. Un día como hoy, pero hace 114 años, más de 100 trabajadoras de una fábrica textil de Nueva York fueron asesinadas por la policía mientras manifestaban por la igualdad salarial. Es por esto, que el #8M no es un “feliz” día ni una fecha para celebrar, sino para conmemorar la lucha por la equidad de género. Por muchos años, el 8 de marzo fue un día donde las mujeres recibían flores o chocolates. Hoy, YPF busca resignificar esta costumbre con una campaña que brinda impacto y compromiso a sus clientes.

La iniciativa consiste en regalar chocolates diseñados especialmente para este día en todas las tiendas Full del país. En lugar de la golosina tradicional, el chocolate representa un gráfico de barras con información real sobre desigualdad entre géneros. De este modo, YPF propone: si vas a regalar algo, que sea tu compromiso.

Las estadísticas que se encuentran plasmadas en el packaging del producto abordan tres categorías en las que prima la desigualdad, tanto en la Argentina como en todo el mundo. Por un lado, hace referencia a las mujeres en posiciones de liderazgo, por otro a las mujeres en la industria energética y por último, a las mujeres y las tareas de cuidado. Estos son tres espacios en los que la empresa se propone seguir trabajando para alcanzar la equidad.

Florencia Tiscornia, vicepresidenta de Personas y Cultura, señala: “La industria energética tiene un largo camino por recorrer y también la sociedad, por eso tomamos el desafío de impulsar esa transformación que creemos que se logra con la suma de compromisos y acciones concretas. Nuestro objetivo es promover la equidad de género y crear un contexto de integración y valoración”.

YPF focaliza sus esfuerzos en extender la perspectiva de diversidad y equidad de género en todas sus áreas y procesos, para remover los obstáculos que las mujeres encuentran en el desarrollo de sus carreras, y así asegurar su integración y participación plena en la compañía.

Un trabajo con perspectiva de género

El cambio no solo es social y cultural, también organizacional. De esta manera, hace ya algunos años YPF busca tomar medidas que promuevan la causa y el bienestar de sus empleadas y empleados. Su principales dimensiones, mencionadas previamente, son las mujeres en posición de liderazgo, las mujeres en la industria energética y las tareas de cuidado.

¿Sabías que solo el 30% de las posiciones de liderazgo son ocupadas por mujeres? Es por eso que YPF propone un cambio de rumbo. “Esto nos representa un gran desafío. En la compañía tomamos el compromiso de medir sistemáticamente cómo avanzamos en la integración de las mujeres en posiciones de liderazgo y hemos desarrollado programas para acompañar a las mujeres en su desarrollo profesional”, cuenta Florencia Tiscornia.

Y sigue: “En concreto, nos hemos puesto la meta de alcanzar un 25% de participación de mujeres en las posiciones de liderazgo para el 2025 y estamos trabajando en ese sentido. En los últimos cuatro años, hemos logrado aumentar un 39% la participación de mujeres en posiciones de liderazgo, acompañando con programas de mentoring, coaching y trabajando sobre todo en la participación”.

La falta de representatividad en puestos jerárquicos es un problema global, pero en la industria energética se acentúa. “Se debe fuertemente a la percepción de una industria más masculina y la baja participación de mujeres que eligen carreras asociadas a este tipo de industria”, describe Tiscornia. Desde YPF se llevó adelante un estudio donde se pudo identificar cuáles son los ejes claros de trabajo en lo que pueden lograr una mayor participación de mujeres.

La vicepresidenta de Personas y Cultura sostiene: “No solo trabajamos a través de las palabras, sino también a través de acciones concretas”. En los últimos años trabajaron con la infraestructura -dándole especial importancia a los baños, vestuarios y lactarios-, en la indumentaria, en la formación técnica, en la corresponsabilidad familiar y también en todas las cuestiones culturales que tenemos dentro de la compañía para minimizar los sesgos.

Las mujeres y las tareas de cuidado son otro gran desafío que atraviesa a YPF. Las mujeres dedican tres veces más que los hombres su tiempo a tareas de cuidado, del hogar o de otras personas en sus hogares. Esto hace inevitablemente que sus carreras y los tiempos se vean de alguna forma limitados. Por eso en YPF también toman el compromiso con la corresponsabilidad familiar y en cuestiones prácticas como por ejemplo las licencias de cuidado, para que las mismas puedan ser equivalentes entre hombres y mujeres. Además, se lanzó un Protocolo de igualdad de oportunidades para garantizar que todas las personas reciban el mismo trato para alcanzar su máximo potencial profesional.

A través de distintas iniciativas, la compañía está transitando el camino para que la pluralidad, la equidad y la integración sean una realidad. YPF te invita a conmemorar un día, pero comprometerte todo el año.

________________________________________________________

Content LAB es la unidad de generación de ideas y contenidos de LA NACION para las marcas con distribución en sus plataformas digitales y redes sociales. Este contenido fue producido para un anunciante y publicado por el Content LAB. La redacción de LA NACION no estuvo involucrada en la generación de este contenido.

Muerte súbita en jóvenes. La enfermedad cardíaca silenciosa que pocos conocen

Furor galáctico. Desembarcan en la Argentina los autos coleccionables de Star Wars

emm La Pampa 1410. Una propuesta contemporánea acompaña la evolución del Bajo Belgrano