Los contadores tienen trabajo casi asegurado

Hace un tiempo que los contadores tienen, prácticamente, pleno empleo. Como ejemplo, el Buenos Aires Shared Services Center (Bassc), las oficinas contables de Chevron Argentina, la tercera empresa productora de petróleo y gas natural del país. Desde 2006, Bassc apoya el negocio contable de distintas filiales de la compañía en América latina, el Reino Unido y Estado Unidos.

Cuando inició sus actividades, el centro de servicios compartidos tenía 25 empleados. En la actualidad son 197, con la idea de cubrir 80 posiciones más durante 2010. Este crecimiento se ha dado, según el gerente general del Bassc, Gerry Greer, porque hace 12 años se implementó el Shared Services en Manila, Filipinas. Esa organización creció, hoy tiene 550 empleados de finanzas y da soporte a nueve países como Australia, Estados Unidos y otros de Asia.

"Para balancear este crecimiento se creó un centro contable en la Argentina, porque ofrece como ventajas competitivas la educación formal y el idioma inglés. Durante los dos primeros años ingresaron 110 personas. Se chequeó si realmente la Argentina tenía las condiciones necesarias y hace 18 meses, al superar esta prueba, seguimos con el proyecto de crecimiento", explica Greer.

La gerente de Recursos Humanos del Bassc, Gabriela Parada, afirma que en la actualidad, "buscamos graduados con un mínimo cuatro años de experiencia contable y candidatos con posgrados con muy buen nivel de inglés para cubrir posiciones de analistas senior y liderar equipos. El ambiente de trabajo es muy bueno. Usamos un sistema de rotación en el cual en cada posición se agrega algo nuevo a la carrera. Crecés, no necesariamente hacia arriba, y esto es innovador. Fue difícil en un comienzo, porque en esta profesión están acostumbrados a trabajar por área, por ejemplo, facturas, pagos, conciliaciones, y acá es muy dinámico".

Aunque la experiencia es importante para ofrecer servicios de calidad, también puede adquirirse a medida que la persona desarrolla diferentes posiciones. "En esta etapa de expansión, sabemos que si la persona se acerca a la primera entrevista y conoce nuestra oferta laboral, en la que va a aprender, desarrollarse y pasarla bien, seguramente la va a aceptar", afirma Greer.

En 2010, el centro de servicios tendrá una nueva sede con capacidad para 400 personas y se ofrecerán 80 posiciones, con salarios competitivos. A partir de la primera entrevista, el proceso de selección tarda, máximo, cinco días. Incluye tres entrevistas en la compañía. A quien llega del interior se le realizan las entrevistas en el mismo día. El 99% de ofertas son aceptadas.

"Acá el nivel de rotación es bajo, porque cumplimos los planes de crecimiento que ofrecemos. Además, si un candidato viene y nos gusta por sus calificaciones técnicas, aunque no tengamos un puesto inmediatamente para ofrecerle, lo tomamos igual y lo ubicamos en un programa especial, porque sabemos que vamos a seguir creciendo", señala Greer.

Las condiciones son tentadores. En un ambiente de trabajo cálido en donde no hay oficinas ni diferenciaciones entre las personas, zonas de descanso al aire libre e interiores, con juegos de mesa, recreación empresarial, los empleados, que tienen un promedio de edad de 28 años, reciben cada semana 15 minutos de masajes. Tienen clases de inglés y durante un día a la semana sólo se habla este idioma. La organización Fun and Rest de la empresa realiza actividades de recreación en días y fechas especiales, practicas deportivas, truco y juegos como metegol. Por ergonomía, cada día se hacen estiramientos dirigidos; se apagan las computadoras y se descansa 10 minutos. Según la altura del empleado, el escritorio se eleva durante 20 minutos para que trabaje de pie y el cuerpo adopte otra posición. Los empleados del interior reciben un subsidio por mudanza y dos viajes a su lugar de origen durante el primer año de trabajo.

CHEVRON ARGENTINA

Energía

• Empleo: la empresa busca empleados para su oficina de Buenos Aires Shared Services Center (BASSC), que provee servicios contables a las filiales de Chevron

• Búsqueda: 80 personas

• Enviar CV a: hr.bassc@chevron.com

Durante el año contratarán perfiles contables, estudiantes o graduados con diferente nivel de experiencia y buen manejo del inglés.

Por Patricia Osuna Gutierrez <br/> Para LA NACION

• Comunidad de Negocios

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