Estos son los beneficios de trabajar en Ross: el sueldo y las vacantes disponibles en EE.UU.

Ross Stores es una de las compañías más destacadas en el mercado minorista de descuentos en Estados Unidos. Con más de 40 años de trayectoria, la empresa logró consolidarse como una opción atractiva tanto para clientes como para empleados, que gozan de sueldos competitivos y varios beneficios. Actualmente, figura en el puesto 201 de la lista Fortune 500.

Según datos de la firma, genera ingresos anuales de 20.400 millones de dólares y continúa en crecimiento. Cuenta con 1764 tiendas Ross Dress for Less en 43 estados y 345 dd’s DISCOUNTS en 22 gobernaciones. Además, cada año inaugura alrededor de 90 nuevas sucursales.

Actualmente, Ross posee una planta compuesta por más de 100 mil empleados y tiene más de 6700 vacantes abiertas en diferentes áreas en todo Estados Unidos. Estas posiciones abarcan desde tiendas y gestión minorista hasta logística, finanzas, cadenas de suministro y puestos corporativos.

Puestos y vacantes disponibles en Ross Stores

Ross ofrece una amplia variedad de oportunidades laborales en distintas áreas de la empresa, desde California hasta Nueva York, Texas y más. Estas son las vacantes abiertas en las diferentes divisiones:

Tiendas:

• Asociado de almacén: 598 vacantes.
• Supervisor de área: 2202 vacantes.
• Asociado de retail: 2205 vacantes.
• Especialista en protección de tienda: 1358 vacantes.

Gestión minorista:

• Asistente de gerente de tienda: 131 vacantes.
• Liderazgo de campo: 15 vacantes.
• Gerente de tienda: 103 vacantes.

Compras, Planificación, Creatividad y Oficina de Moda:

• Asignación: una vacante.
• Compras: cuatro vacantes.
• Moda y creatividad: una vacante.
• Operaciones comerciales y soporte: tres vacantes.
• Planificación: dos vacantes.

Cadena de Suministro en Centros de Distribución:

• Asociado de almacén: dos vacantes.
• Gestión: 11 vacantes.
• Mantenimiento: 17 vacantes.

Cadena de Suministro Corporativa:

• Transporte: dos vacantes.
• Finanzas: una vacante.

Corporativo:

• Administración: tres vacantes.
• Operaciones de Tienda Corporativa: ocho vacantes.
• Finanzas: ocho vacantes.
• Consejo General: una vacante.
• Recursos Humanos: seis vacantes.
• Tecnologías de la Información: siete vacantes.
• Desarrollo de Propiedades: tres vacantes.
• Estrategia: una vacante.

Ante la gran variedad de puestos disponibles en Ross, los beneficios, condiciones y salarios pueden variar considerablemente. Por eso, lo ideal es consultar la página oficial de la compañía para obtener información específica. Sin embargo, algunas posiciones pueden funcionar como parámetros generales para entender el panorama salarial.

¿Cuánto cobra un Asociado de almacén en Ross?

El Asociado de almacén de turno mañana es responsable de asistir a los clientes, mantener el área de trabajo limpia y organizar la mercancía en la tienda. Además, realiza tareas de seguridad y prevención de pérdidas, y apoya en la reposición de productos.

Los requisitos de la empresa son:

• Habilidades para cálculos matemáticos básicos.
• Capacidad para estar de pie, caminar y levantar objetos de hasta 11 kilogramos.
• Uso de equipos de tienda, como dispositivos electrónicos y cajas registradoras.

El salario base oscila entre 16 y 16,50 dólares por hora. Además, los empleados pueden recibir otros beneficios que varían según el cargo y la zona en la que se ubiquen.

¿Cuánto cobra un Supervisor de área en Ross?

En un plano más intermedio, el Supervisor de área es un miembro clave del equipo de liderazgo de la tienda, encargado de un área específica y de la supervisión general de las operaciones cuando actúa como gerente a cargo. Sus responsabilidades incluyen la apertura y cierre de la tienda y supervisión de los asociados.

Requisitos y habilidades necesarias:

• Excelentes habilidades de comunicación verbal.
• Fluidez en inglés.
• Experiencia previa en servicio al cliente y supervisión (preferido).
• Familiaridad con equipos de punto de venta y aplicaciones.
• Capacidad para realizar cálculos matemáticos básicos utilizados comúnmente en el entorno minorista.
• Capacidad para realizar tareas físicas, como mover mercancías de hasta 11 kilos.
• Disponibilidad para trabajar por la tarde y los fines de semana.

El salario base para este puesto varía entre US$19,79 y US$20,29 por hora. Este rango depende de factores como la experiencia, habilidades, calificaciones, educación relevante, certificaciones, antigüedad y ubicación.

¿Cuánto cobra un Gerente de tienda en Ross?

Por último, en lo que es un cargo jerárquico, el Gerente de tienda es responsable de supervisar todos los aspectos operativos de la tienda y asegurar que se cumplan los estándares de la compañía. Debe liderar y entrenar al equipo, gestionar inventarios, controlar la nómina y los gastos operativos, y garantizar una experiencia de compra excepcional.

Requisitos y habilidades necesarias:

• Más de cinco años de experiencia en gestión de tiendas.
• Habilidad para liderar, motivar y entrenar equipos.
• Capacidad para tomar decisiones y manejar presupuestos.
• Fluidez en inglés.
• Disponibilidad para trabajar fines de semana y en turnos nocturnos.
• Capacidad para realizar tareas físicas, como mover mercancías de hasta 11 kilogramos.

El salario base de un Gerente de tienda en Ross oscila entre US$69.000 y US$107.800 anuales, de acuerdo a la experiencia y la ubicación del candidato en cuestión. Además, se ofrecen beneficios adicionales como bonos e incentivos.

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