Despidos masivos en Chicago: 2100 trabajadores perderán sus empleos por cierres de plantas
La ley de Illinois exige a las empresas avisar de la medida con 60 días de antelación; en la mayoría de los casos, perderán sus empleos desde este mes
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LA NACION
Alrededor de 2100 trabajadores de Chicago perderán sus empleos en las próximas semanas, informó el Departamento de Comercio y Oportunidades Económicas de Illinois (DCEO, por sus siglas en inglés). Los despidos impactarán en 14 empresas en medio de una ola de cierres y restructuraciones.
¿Cuáles son las empresas afectadas por los despidos?
Entre las compañías afectadas se encuentra Momence Packing Company, ubicada en el condado de Kankakee, que anunció el cierre de su planta a comienzos de este mes como parte de un ajuste operativo, según indicó NBC Chicago.
La empresa, que procesaba productos cárnicos para Johnsonville, trasladará sus actividades a otros estados, lo que impactará en alrededor de 300 empleados. Aunque el cierre ya fue comunicado, los trabajadores mantendrán sus salarios y beneficios hasta agosto.
La empresa de reclutamiento CareerBuilder + Monster también comunicó la misma noticia para su sede en Chicago. Como consecuencia, cerca de 400 trabajadores perderán sus empleos antes del 4 de agosto.
“Para brindarnos flexibilidad durante el proceso de venta en curso y garantizar que cumplimos con todas las obligaciones bajo la ley federal y estatal de EE.UU. con respecto a posibles reducciones de personal, estamos enviando avisos a la mayoría de los empleados con sede en EE.UU.”, informó el portavoz de la empresa, según publicó Chicago Sun Times.
Ametek Bison Gear & Engineering, una empresa de electrónica con sede en St. Charles, anunció el cierre de sus instalaciones. La medida afectará a 167 trabajadores, según informó Des Moines Register. Por su parte, la compañía farmacéutica Bristol-Myers Squibb cerrará su planta de producción de vectores ubicada en el suburbio de Libertyville. La decisión afectará a 133 trabajadores.
El principal proveedor de seguros médicos en el centro y sur de Illinois, Health Alliance Medical, cesará sus operaciones a fines de este año. Como consecuencia, se eliminarán 612 puestos de trabajo en las instalaciones de Carle Health, ubicadas en Champaign. El proceso de despidos comenzará el 8 de julio y se desarrollará de forma gradual hasta octubre.
La compañía siderúrgica Cleveland Cliffs anunció el cierre de tres de sus instalaciones en los próximos meses: dos de ellas en Pensilvania y una en Riverdale, Illinois. Esta última medida dejará sin empleo a 281 trabajadores en esa comunidad suburbana.
Asimismo, Oak View Group confirmó un despido masivo que afectará a 203 trabajadores vinculados a las operaciones en McCormick Place, el centro de convenciones más grande de Chicago. Por su parte, Demar Direct, un servicio de logística, anunció el 23 de mayo que despedirá a 86 trabajadores a partir del 7 de julio.
La empresa ferroviaria Amsted Rail anunció el 1° de mayo que se eliminarán 100 puestos de trabajo a partir del 26 de junio.
Cardinal Logistics Management Corporation, una empresa de transporte y almacenamiento con sede en Carolina del Norte, anunció el 14 de abril que despedirá a 43 empleados de su instalación ubicada en Naperville, a partir del 13 de junio.
Una empresa de logística comercial, United Facilities, anunció que dejará sin empleo a 62 trabajadores de su sede en Galesburg, a partir del 16 de junio. La red de colegios públicos, Acero Charter Schools, cerrará la escuela Sor Juana Inés de la Cruz, ubicada en Ridge Boulevard. El cierre implicará el despido de 58 empleados a partir del 30 de junio.
Despidos en Illinois: qué exige el estado a las empresas antes de hacerlos efectivos
Según detalla un comunicado del DCEO y las Áreas de Innovación de la Fuerza Laboral Local (LWIA, por sus siglas en inglés), la ley WARN (Notificación de Reajuste Laboral y Reentrenamiento, en español) exige que los empleadores informen con antelación al estado cuando planifican la desvinculación de una cantidad significativa de trabajadores.
El WARN de Illinois se aplica a las empresas con 75 o más empleados a tiempo completo (excluidos los trabajadores a tiempo parcial) y exige a las empresas que notifiquen con 60 días de antelación los cierres de plantas o los despidos masivos pendientes.
Un “despido masivo”, conforme a WARN de Illinois, es una reducción de plantilla en un único centro de trabajo que no es consecuencia de un cierre de planta y que provoca pérdidas de empleo durante un periodo de 30 días o, en algunos casos, durante 90 días. Esta medida debe afectar a 25 o más empleados a tiempo completo, si constituyen un tercio o más de los empleados, o de 250 o más empleados.
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