Empleo en Unilever: ¿cómo postularse a los casi 40 puestos de trabajo que abrió la empresa?
La firma convoca a los interesados en trabajar en su plantel, de acuerdo a condiciones específicas para cada puesto; cómo conocer los requerimientos de las búsquedas
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LA NACION
La multinacional Unilever convoca a los interesados que residan en la Argentina a sumarse al plantel estable de la firma, de acuerdo a una búsqueda laboral que incluye 35 vacantes para diferentes puestos de trabajo, con determinados requisitos para postularse.
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La empresa, con presencia en Chile, Bolivia, Paraguay, Perú, Uruguay, Colombia, Ecuador, México y la Argentina lanzó una búsqueda para incorporar empleados en diferentes áreas. Unilever cuenta actualmente con 127.000 empleados en todo el mundo y reúne más de 400 marcas vinculadas a belleza y bienestar, cuidado personal, cuidados del hogar, nutrición y helados, que se encuentran disponibles en más de 190 países.
La búsqueda laboral vigente, en algunos puestos, requiere de disponibilidad para trabajar en turnos rotativos, y en otros cuenta con la modalidad de trabajo híbrida. Gran parte de las propuestas se ubican en la provincia de Buenos Aires, pero también hay alternativas en Entre Ríos, Santa Fe y otras que apuntan a múltiples localizaciones.
Para postularse, los interesados deberán ingresar en el sitio oficial, consultar el detalle de los requerimientos y objetivos de cada puesto a cubrir, y revisar las condiciones y formación requeridas por la empresa.
Cuáles son las vacantes que busca cubrir en Unilever
- Jefe de turnos
- Analista de Finanzas digital
- Socio comercial de Recursos Humanos (HRBP)
- Jefe/a de Customer Experience
- Líder en gestión de proyectos
- Analista en transformación digital
- Coordinador Digital Selling
- Jefe de Producción
- Ingeniero de Procesos
- Especialista en Logística
- Ejecutivo/a de cuenta - La Anónima y Chango Más
- Líder de Activación- Canal moderno
- Planner logístico eCommerce - D2C
- Digital lead - Farmacias y Perfumerías
- Analista de Pricing e-commerce | D2C
- Ejecutivo de distribución GBA
- International Logistics Analyst - Cost & payments
- Stretegic Logistics Coordinator
- international Logistics & Inbound Performance Analyst
- Operador de Linea
- Internacional Logistics Project Analyst
- Coordinador de Mantenimiento, Automatización y Control
- Digital Transformation lead – Cibersecurity specialist
- Digital Research Analyst
- Planificador/a de customer marketing | Beauty & Wellbeing
- Jefe de Producción
- Procurement Logistics Cordinator
- Analista de Payroll
- PC CM Coordinator Logistics
- Analista de Marketing
- Integration Specialist
- Desarrollador Web Frontend
- Líder de Ciber Security
- Data Scientist
- Jefe/a de Depósito
Qué ofrece la empresa a sus empleados
En el mensaje que Unilever comparte en su sitio oficial se lee que la empresa busca potenciar la flexibilidad, la agilidad, el bienestar y la diversidad en el ámbito laboral. Estos son algunos beneficios que enumera la firma para ofrecer a sus trabajadores:
- Días adicionales de vacaciones
- Charter
- Comedor
- Estacionamiento
- Caja de productos bimestral
- Ayuda económica para armar la oficina desde casa
- Descuentos en becas de grado y posgrado, cursos cortos e idiomas
- Posibilidad de participar del programa de acciones
- Desarrollar una cultura diversa e inclusiva que permita a cada persona desplegar al máximo su potencial
En tanto, para las postulaciones, la empresa advierte sobre las posibles estafas o correos falsos que pueden vincularse a una postulación laboral. “Nunca solicitaremos el cambio de dinero o datos de tarjetas de crédito en el proceso de reclutamiento. Tenga en cuenta cualquier actividad de correo electrónico sospechosa de personas que podrían estar pretendiendo ser reclutadores o personas de alto nivel en Unilever. En caso de duda, ignore el mensaje”, aconseja la empresa a los interesados.
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