Buena noticia en Chicago: en cuánto queda el salario mínimo tras el aumento que entra en vigor el 1° de julio

A partir del 1° de julio, los trabajadores de Chicago, Illinois, recibirán un aumento en su salario mínimo. El ajuste no solo alcanza a quienes no dependen de propinas, sino también a camareros, bartenders y repartidores, en el marco de una política que apunta a eliminar progresivamente el salario por debajo de ese umbral.

Sube el piso salarial en Chicago: nuevos montos y a quiénes alcanza

Desde el próximo lunes, el salario mínimo por hora para trabajadores sin propinas pasará de 16,20 a 16,60 dólares, según informó CBS News. Este monto se aplicará en empresas que cuenten con cuatro o más empleados.

Para quienes reciben propinas, el aumento llevará el salario de US$11,02 a US$12,62 por hora. Este cambio no depende del tamaño del empleador, ya que se enmarca en la Ordenanza de Un Salario Justo que establece aumentos anuales del 8% para este grupo hasta alcanzar el salario mínimo estándar. Además, los programas de empleo juvenil subsidiado y empleo transitorio establecerán su salario mínimo en US$16,50 por hora.

Aumento del salario de trabajadores con propinas: impacto anual hasta 2028

La ley establece que los trabajadores con propinas deberán recibir aumentos del 8% cada año hasta que sus salarios igualen el salario mínimo general. Esa equiparación deberá concretarse antes del 1° de julio de 2028.

Desde el gobierno local afirman que esta política representa un avance en derechos laborales y justicia económica. “Aquí en Chicago todos tienen derecho a un salario justo y todos los trabajadores son escuchados, vistos y valorados”, sostuvo el alcalde Brandon Johnson durante un acto en el restaurante TNT Rooftop del barrio Austin, informó ABC 7.

El Ayuntamiento de Chicago aprobó la ordenanza en 2023. Desde entonces, ha sido impulsada por el alcalde Johnson, la concejala Jessie Fuentes (Distrito 26) y organizaciones como One Fair Wage. La iniciativa busca corregir lo que consideran un sistema de pago desigual y anticuado, que afecta sobre todo a mujeres, inmigrantes y trabajadores afroamericanos.

Según WGN9, Johnson sostuvo que el sistema actual tiene raíces en la esclavitud y que no debería existir en una ciudad global como Chicago. “Seguiremos aumentando el salario de los trabajadores”, prometió.

Las críticas del sector gastronómico de Chicago a la nueva ordenanza

La medida cosecha críticas entre los empresarios del rubro en la ciudad. Sam Toia, presidente de la Asociación de Restaurantes de Illinois, advirtió sobre cierres de negocios y pérdida de empleos, tal como consignó Chicago Sun Times. “Es un momento increíblemente difícil para los restaurantes. Muchos tienen dificultades para mantenerse abiertos”, declaró.

Según datos citados por la industria, desde julio de 2024 hasta diciembre del mismo año se perdieron 5200 empleos en restaurantes en Chicago. Además, se reportó el cierre de más de 100 establecimientos gastronómicos y un nivel de empleo en el sector más bajo que en febrero de 2023.

Toia y otros representantes empresariales reclaman que se suspenda la ordenanza para evaluar sus consecuencias. En ese sentido, el concejal Bennett Lawson presentó una propuesta para detener la implementación de la ley. “Esta política perjudica a los trabajadores de restaurantes que trabajan duro y perjudica aún más a los establecimientos de nuestro barrio”, sostuvo.

Por su parte, la concejala Jessie Fuentes señaló que la actividad en el comercio local permanece en ascenso. En esa línea, mencionó que desde julio de 2024 se emitieron 856 nuevas licencias minoristas de alimentos y que se redujo un 50% la cantidad de licencias canceladas, comparado con 2023.

Chicago: otras medidas laborales que entrarán en vigencia en julio de 2025

Junto al aumento salarial, entrarán en vigor otras ordenanzas laborales, tal como consignó CBS News. La de Licencia por Enfermedad Remunerada garantiza hasta cinco días de licencia para quienes trabajen al menos 80 horas en un período de 120 días.

Además, la nueva Ordenanza de Semana Laboral Justa beneficiará a quienes ganen menos de US$32,60 por hora o US$62.592 al año y trabajen para empresas con al menos 100 empleados, ya que establece que deberán recibir sus horarios con antelación suficiente y tener derecho a una compensación económica si sus turnos se modifican sin aviso previo.

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