Marcó la diferencia entre los millennials y la generación Z en el trabajo y muchos coincidieron: “Soy yo”

Quienes trabajan en oficinas están obligados a tolerar ciertas situaciones y ser accesibles para lograr un ambiente de armonía. Sin embargo, esta misión se puede complicar si se tienen en cuenta las diferentes personalidades de los integrantes de los equipos. El carácter y las costumbres pueden variar según la generación a la que pertenece cada persona y eso fue exactamente lo que una mujer quiso exponer en TikTok.

Las anécdotas de oficina pueden ser tan particulares que incluso algunas se ven reflejadas en series de ficción, como por ejemplo The Office, que cautivó a la audiencia y a quienes se identifican con sus personajes. Asimismo, las redes sociales son otro canal en el que las personas comparten cómo es esta experiencia e incluso parodian la convivencia con sus compañeros.

Este último caso fue el de la usuaria @heerluxe, quien aprovechó su cuenta de TikTok para compartir una dramatización. En el clip, aparece frente a su computadora, en una escena común en cualquier trabajo de oficina. Sin embargo, de repente una situación modifica el ambiente cuando detrás de ella destacan otras tres mujeres con actitudes muy diferentes que se toman fotos y se abrazan. Esta situación la explicó con la descripción: “Millennials vs. generación Z por la mañana”.

Según esta premisa, la edad influye en el comportamiento. Los comentarios también fueron parte de la conversación y la mayoría de los usuarios confirmó la teoría de la tiktoker. “Sí, soy, me abruman las muestras de afecto”; “Yo soy la sentada”; “Así es en todas partes”, escribieron algunas personas.

Cómo son los millennials frente a la generación Z en el lugar de trabajo

Son millennials las personas nacidas entre 1981 y 1993. Actualmente, según señala en un análisis Business.com, representan la mayor fuerza laboral en Estados Unidos. Algunas de sus características son su familiaridad con todo lo relacionado con el internet, las redes sociales y los dispositivos digitales. Por lo tanto, le dan un papel principal al trabajo en equipo y prefieren lugares flexibles, que se alinean a sus valores y creencias.

“Están motivados por las oportunidades de desarrollar nuevas habilidades profesionales, incluso si eso significa dejar a su empleador actual”, describe al respecto Kristen Fowler, líder de práctica de la firma global de búsqueda de ejecutivos Clarke Caniff Strategic Search.

La generación Z, que es también conocida como zoomers, tiene que ver con el grupo demográfico que nació entre 1996 y principios de la década de 2010, aunque hay que destacar que las fechas más exactas varían según el autor. Actualmente, representan la fuerza laboral más joven en Estados Unidos. A diferencia de los millennials, los de este grupo llegaron al mundo con la tecnología, por lo que son nativos digitales. En su carrera profesional, le dan una gran importancia a la diversidad y la inclusión.

Como similitudes, ambas generaciones crecieron con tecnología y cambios en la comunicación. No obstante, también tienen diferencias claves. Mientras que los millennials priorizan la flexibilidad en el trabajo, la generación Z opta por la estabilidad laboral. Este último grupo también pone en un nivel principal el salario y el avance profesional. A diferencia de los millennials, eligen la retroalimentación directa y responden mejor a la comunicación a través de videos.

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