El checklist del Uscis: documentos que puede pedir un agente durante un control migratorio por visa de trabajo
Los oficiales suelen presentarse sin aviso y en horarios laborales habituales, según confirmaron especialistas
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LA NACION
Según las políticas implementadas por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés), los agentes pueden presentarse en el domicilio de una persona para indagar sobre su estatus. Cuando esto sucede, los extranjeros con visa de trabajo, particularmente quienes tengan la H-1B, pueden seguir una guía para saber cómo actuar, qué documentos presentar y qué información evitar brindarles.
Qué documentos pide un agente del Uscis cuando va a un domicilio
La división de Detección de Fraude y Seguridad Nacional (FDNS, por sus siglas en inglés) del Uscis es la encargada de llevar a cabo los operativos en viviendas de migrantes. El objetivo principal consiste en comprobar que la información declarada en las solicitudes continúe vigente.
En un informe del 20 de mayo, el estudio jurídico especializado en inmigración Reddy Neumann Brown PC indicó que los migrantes deben estar preparados para presentar, como mínimo, una identificación emitida por el gobierno para verificar su identidad.
Ante la visita de un oficial, las personas pueden mostrar los siguientes documentos para validar su empleo y cumplimiento de los términos de la visa H-1B:
- Recibos de pago recientes (pay statements)
- Formularios W-2
- Notificaciones de aprobación de la visa H-1B
- Cartas de verificación de empleo
- Identificaciones o carnets de la empresa
- Información de contacto del empleador
La firma aclaró que no existe una regulación específica que obligue a los migrantes a mantener cierta cantidad de documentación en su domicilio. Esto se debe a que muchos de estos documentos suelen estar en posesión del empleador.
Sin embargo, se recomienda tenerlos disponibles para facilitar la verificación y evitar problemas. En ese sentido, cuando un trabajador realiza tareas remotas y su casa aparece registrado como lugar autorizado de empleo, los agentes pueden revisar:
- Que vive en la dirección declarada
- Si mantiene vínculo laboral con la empresa patrocinadora
- Que las funciones coinciden con las informadas en la petición H-1B
- Que el salario y las condiciones laborales no cambiaron
- Si continúa la relación entre empleado y empleador
- Que no existen modificaciones sustanciales que requieran una nueva presentación migratoria
Qué información no es necesario presentar ante agentes del Uscis
El estudio jurídico remarcó en el análisis que muchos trabajadores remotos cuentan con datos protegidos. Por este motivo, ninguna persona debe incumplir acuerdos de confidencialidad ni políticas internas de las empresas.
Entre la información que no es relevante mostrar a los oficiales aparecen:
- Código fuente propietario
- Secretos comerciales
- Bases de datos de clientes
- Información médica protegida
- Registros financieros
- Documentación técnica reservada
- Información confidencial de clientes
En caso de que se violen las reglas, el empleado puede expresar que existen obligaciones de confidencialidad y derivar la consulta al representante designado de la empresa. A su vez, la firma también aclaró que los migrantes generalmente no deben proporcionar:
- Información sobre ingresos corporativos
- Datos tributarios empresariales
- Estrategias internas de negocios
- Información migratoria de compañeros
- Registros comerciales reservados
- Opiniones legales sobre cumplimiento migratorio
Por qué el Uscis visita domicilios de extranjeros con visas de trabajo
Si bien la FDNS fue creada para verificar información incluida en solicitudes migratorias e identificar posibles fraudes, declaraciones incorrectas o incumplimientos, una visita al domicilio no implica automáticamente sospechas legales. Por el contrario, suelen formar parte de revisiones aleatorias de cumplimiento.
En muchas ocasiones, los oficiales se presentan sin previo aviso y durante horarios laborales habituales. Entre las consultas más habituales durante estas inspecciones, figuran preguntas sobre:
- La empresa para la que trabaja el empleado
- El cargo que ocupa
- La fecha de inicio laboral
- El nombre del supervisor
- La cantidad de horas trabajadas por semana
- La condición de empleo a tiempo completo
- Las responsabilidades principales
- Los proyectos en desarrollo
Además, los oficiales pueden indagar sobre el salario actual, la modalidad de pago y los beneficios laborales recibidos. En general, según los abogados, los empleados no tienen obligación de responder absolutamente todas las preguntas.
No obstante, luego advirtieron que negarse a responder el cuestionario rutinario podría derivar en pedidos adicionales de documentación a la empresa o en una Solicitud de Evidencia (RFE, por sus siglas en inglés).
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