Estas son las nuevas leyes que entran en vigor en Nueva York en 2025

A partir del 1° de enero de 2025, varias leyes entrarán en vigor en Nueva York, e impactarán en áreas clave como derechos laborales, salud reproductiva y condiciones salariales. Estas disposiciones marcan un cambio significativo en la regulación estatal y prometen influir en la vida de millones de personas.

Derechos prenatales: un beneficio pionero

Nueva York implementará una nueva ley que obliga a los empleadores a proporcionar 20 horas anuales de licencia paga a trabajadoras embarazadas. Este beneficio es único en Estados Unidos y está diseñado exclusivamente para atender citas médicas relacionadas con la preñez.

La medida, conocida como Ley de Licencia Prenatal Paga, fue promulgada por la gobernadora Kathy Hochul el 20 de abril de 2024. Según la normativa, las trabajadoras podrán utilizar estas horas para exámenes médicos, procedimientos, pruebas de monitoreo y consultas con especialistas.

Esta es independiente de otras prestaciones laborales, como las licencias por enfermedad o familiares. Además, se otorgará a todas las empleadas, sin importar la duración de su contrato o el tamaño de la empresa.

Los empleadores no podrán exigir que las trabajadoras agoten otras licencias antes de acceder a este derecho ni podrán tomar represalias contra quienes lo utilicen.

Protección del derecho al aborto

Tras la aprobación de un referéndum en las elecciones de noviembre de 2024, la Constitución del estado incluirá cláusulas que protegen el derecho al aborto y la atención reproductiva.

La enmienda también amplía las protecciones contra la discriminación basándose en características como orientación sexual, identidad de género y resultados de embarazo.

Aunque el aborto es legal en Nueva York desde hace décadas, esta modificación constitucional refuerza su protección frente a posibles retrocesos legislativos. Esto garantizará que cualquier intento de limitar estos derechos sea más difícil de implementar en el futuro.

Regulación de los hoteles: nuevas licencias y medidas de seguridad

Desde mayo de 2025, los operadores hoteleros deberán cumplir con una serie de requisitos para obtener una licencia que les permita operar en la ciudad de Nueva York. Entre las disposiciones más destacadas, se encuentra la obligación de:

• Contratar directamente a su personal esencial, salvo excepciones para hoteles con menos de 100 habitaciones.
• Proveer botones de pánico a sus empleados.
• Ofrecer capacitación en reconocimiento de trata de personas.
• Mantener la limpieza diaria de las habitaciones, salvo que los huéspedes declinen este servicio.

La licencia tendrá un costo de US$350 y será válida por dos años. Además, los hoteles más grandes deberán contar con un guardia de seguridad de forma permanente mientras las habitaciones estén ocupadas.

Aumentos salariales en todo el estado

El salario mínimo para empleados en Nueva York experimentará un incremento en 2025:

• En Nueva York, Westchester y Long Island, pasará de US$16,00 a US$16,50 por hora.
• En el resto del estado, aumentará de US$15,00 a US$15,50 por hora.

Además, los asistentes de salud a domicilio verán un aumento en su tarifa mínima, que alcanzará US$19,10 por hora en Nueva York y otras áreas específicas.

Cambios en las tarifas de trabajadores con propinas

Para trabajadores de servicios de comida que reciben propinas, la tarifa mínima subirá de US$10,65 a US$11,00 por hora en las áreas metropolitanas, y de US$10 a US$10,35 en el resto del estado. También habrá incrementos proporcionales en las tarifas de horas extras para este sector.

Las tasas de horas extras en Nueva York, Westchester y Long Island pasarán de US$18,65 a US$19,25 por hora. En el resto del estado, estas subirán de US$17,50 a US$18,10 por hora.

Este incremento no solo busca mejorar las condiciones salariales de quienes laboran en empleos de alta rotación, sino también reconocer el impacto económico de la inflación en el costo de vida.

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