La empresa de Pensilvania que cierra sus instalaciones: casi 300 despidos a partir de esta fecha de junio

Una empresa con sede en Pensilvania confirmó que despedirá a casi 300 empleados entre junio y diciembre de 2025. Instant Web, conocida como IWCO, notificó al Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania (DLI, por sus siglas en inglés) que cerrará su planta ubicada en 100 Industrial Drive, en Tilden Township, cerca de Hamburg, en el condado de Berks.

IWCO cerrará su planta en Pensilvania y despedirá a casi 300 empleados

Según informó el medio PennLive, la compañía notificó al DLI sobre el cese de actividades en abril pasado. En ese mismo aviso, comunicó que los despidos comenzarán el 27 de junio y que el cierre total de operaciones se completará el 31 de diciembre de 2025. En el informe, IWCO no detalló los motivos por los cuales tomó la decisión del cese de actividades.

A qué se dedica IWCO

Según su página web, la empresa tiene su sede en Minnesota y ofrece servicios de publicidad. IWCO, con sede en Chanhassen, Minnesota, se especializa en soluciones de marketing directo basadas en datos. Su cartera incluye servicios como estrategia y planificación, servicios creativos, producción digital, optimización postal y análisis del rendimiento de las campañas.

Desde su planta en Hamburg, Pensilvania, IWCO gestionaba distintas operaciones vinculadas a su actividad publicitaria y de marketing directo. Sin embargo, la compañía no brindó detalles públicos sobre los motivos que la llevaron a tomar la decisión de cerrar esta instalación.

Strauss Borrelli investiga a IWCO por posible incumplimiento de la Ley WARN

Strauss Borrelli PLLC, un reconocido bufete de abogados especializado en demandas colectivas, informó que investiga a Instant Web, LLC, conocida comercialmente como IWCO, por el despido masivo en Hamburg, Pensilvania.

Según informaron en un comunicado, “el 28 de abril de 2025, IWCO notificó al Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania su decisión de llevar a cabo un despido masivo en sus instalaciones de Hamburg, Pensilvania”. De acuerdo con la normativa vigente, este tipo de medidas deben notificarse de forma anticipada a los trabajadores afectados, sus representantes y determinadas entidades gubernamentales.

En este sentido, señalaron que investigan si la compañía de servicios de marketing “notificó con al menos 60 días de anticipación antes de despedir a 298 empleados y, por lo tanto, infringió la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés)”.

WARN es una norma federal que obliga a los empleadores a notificar por escrito con 60 días de anticipación a los empleados, a sus representantes y a ciertas entidades gubernamentales en caso de despido masivo o cierre de planta. Su objetivo es brindar a los trabajadores tiempo suficiente para adaptarse a la pérdida del empleo, buscar nuevas oportunidades laborales y capacitarse para distintos sectores.

Cuando las empresas no cumplen con esta obligación o entregan la notificación fuera del plazo establecido, pueden enfrentar demandas y sanciones económicas, que incluye el pago retroactivo de salarios y beneficios.

En este contexto, el estudio jurídico convocó a los trabajadores despedidos por IWCO para ofrecer asesoramiento sobre sus derechos laborales y evaluar posibles recursos legales que protejan sus intereses frente a la empresa.

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