Es experta en comunicación y reveló la pregunta que nunca falla en las entrevistas de trabajo: “Siempre conseguí el empleo”

Una de las situaciones más estresantes de la vida adulta llega con la búsqueda de empleo, presentarse a hacer una entrevista y que resulte efectiva no es cuestión de suerte sino de preparación. En TikTok, una usuaria compartió un consejo con alta efectividad para salir airoso del desafío.

Jennifer Reardon es directora de comunicaciones y consultora. Su video ha sido visto por más de un millón de personas en la plataforma porque, de acuerdo con otras experiencias, este consejo sí es de gran ayuda.

“Cada trabajo para el que me han entrevistado, donde he dicho esto, he conseguido el trabajo”, contó Jennifer sobre cómo cierra las entrevistas en sus oportunidades laborales. “¿Hay alguna preocupación que tengas sobre mí que podamos abordar antes de que terminemos?”, esa es la pregunta clave que la tiktoker sugiere hacer después de llevar una entrevista con normalidad.

De acuerdo con su experiencia, esta pregunta da la oportunidad al empleador de resolver todas las dudas en ese momento y no tener mucho que pensar antes de otorgar el empleo: “Literalmente recibirás la (llamada) diciendo que obtuviste el trabajo”, agregó.

Jennifer escribió al pie del video que decidió compartirlo con sus seguidores después de que lo vio en una publicación de alguien más y lo comprobó por su cuenta: “Este es mi truco y funciona. Aplíquenlo inmediatamente”.

Usuarios de TikTok compartieron sus experiencias de éxito en los comentarios: “Hice algo similar a eso en una entrevista y el entrevistador dijo: ‘Wow, esa es una pregunta fantástica. Nunca había escuchado eso antes’”. Para varios de quienes se han puesto a prueba en busca de un empleo, la seguridad que muestran al lanzar la última pregunta es clave.

Sin embargo, algunos creen que la pregunta podría no funcionar en todos los contextos o incluso resultar contraproducente porque podría abrir la posibilidad a pensamientos negativos sobre el candidato. Esta fue la opinión de alguien que está del otro lado, es decir, el entrevistador: “Yo entrevisto a la gente. Alguien me hizo esto y fue un descarte inmediato. Pone a tu entrevistador en un aprieto y en una posición incómoda”, afirmó.

Es más, otro usuario contó que la efectividad no está garantizada y probablemente depende de otros factores: “He hecho esto dos veces. Una vez terminó horriblemente y fue vergonzoso y la otra conseguí el trabajo”, relató.

Para estas circunstancias, una usuaria sugirió una “alternativa ligeramente más positiva” que podría significar el éxito de un aspirante. La pregunta que propone es: “¿hay alguna información adicional que necesites para aumentar tu confianza en mí como candidato?”.

Una más considera que hay una pregunta que los entrevistadores aman: “¿Cómo se ve el éxito en esta posición?”, en referencia al cargo al que aspiran.

Aunque no hay consenso entre quienes les ha resultado la estrategia de Jennifer Reardon y los que aportan un panorama distinto, el consejo general es la confianza que demuestra hacer una pregunta a quien normalmente es el que cuestiona, cuando muchos prefieren guardar silencio para no cometer errores.

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